Latest Post

Α ΑΔΕΙΑ ΑΔΕΙΑ ΑΙΜΟΚΑΘΑΡΣΗΣ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΔΕΙΑ ΘΑΝΑΤΟΥ ΣΥΓΓΕΝΟΥΣ ΑΔΕΙΑ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΑΔΕΙΑ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΠΙΔΟΣΗΣ ΑΔΕΙΑ ΩΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΑΔΕΙΑ AIDS ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΝΑΠΑΥΣΗ ΑΝΕΡΓΙΑ ΑΝΗΛΙΚΟΙ ΑΠΕΡΓΙΑ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΑΠΟΨΕΙΣ ΚΑΙ ΣΧΟΛΙΑ ΑΡΓΙΑ ΑΡΘΡΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΥΤΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΦΙΣΑ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΒΙΝΤΕΟ ΒΛΑΠΤΙΚΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗ Γ ΓΑΜΟΣ ΓΑΜΟΣ ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΕΝΗΣΗ ΓΕΝΗΣΗ ΑΔΕΙΑ ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ ΔΩΡΟ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΩΝ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΕΙΔΙΚΗ ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΕΚΛΟΓΕΣ ΕΚΛΟΓΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΕΠΙΔΟΜΑ ΟΑΕΔ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΤΑΞΗ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΛΑΜΙΑΣ ΕΡΓΟΣΗΜΟ ΙΚΑ ΙΣΤΟΡΙΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΛΑΡΚΟ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ ΟΑΕΔ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ ΠΑΜΕ ΣΠΟΥΔΑΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ ΦΘΙΩΤΙΔΑΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΦΘΙΩΤΙΔΑΣ ΤΟΠΙΚΑ ΝΕΑ ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΧΙΟΥΜΟΡΙΣΤΙΚΑ ΣΧΟΛΙΑ ONLINE

14:32
ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΣΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ,
ΣΤΙΣ 7 ΜΑΡΤΗ 2015


Συνάδελφοι,
Συνεδριάζει σήμερα το Γενικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας με στόχο να συζητήσουμε πως διαμορφώνεται η κατάσταση στο χώρο των Κατασκευών, να σχεδιάσουμε τη δράση μας για το επόμενο διάστημα, με βάση την πείρα και τις επεξεργασίες μας, στην κατεύθυνση της αναθέρμανσης της οικοδομικής δραστηριότητας με επίκεντρο την κάλυψη των λαϊκών αναγκών, της διεκδίκησης μέτρων για την άμεση ανακούφιση των οικογενειών μας.
Συνάδελφοι,
Στο σχεδιασμό της δουλειάς μας πρέπει να πάρουμε υπόψη πως διαμορφώνεται η κατάσταση σε πολιτικό επίπεδο με την ανάδειξη στην κυβέρνηση των ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ και την προσπάθειά της να χειραγωγήσει το λαό και την απαιτητικότητά του στα όρια της διαχείρισης της φτώχειας, των ψίχουλων.
Η νέα κυβέρνηση, παίρνοντας τη σκυτάλη από την προηγούμενη, συμφώνησε με την ΕΕ, την ΕΚΤ και το ΔΝΤ, την επέκταση του μνημονίου, τη συνέχιση της υλοποίησης των αντιλαϊκών, αντεργατικών νόμων που έχουν ψηφιστεί.
Οι νόμοι του μνημονίου, που μείωσαν μεροκάματα και συντάξεις, που αύξησαν όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, που οδήγησαν σε περικοπές των παροχών σε υγεία-πρόνοια, επιδόματα, που επέβαλαν άγρια φορολογία στα λαϊκά στρώματα, που επέβαλαν χειρότερες εργασιακές σχέσεις και χτύπησαν τις συλλογικές συμβάσεις, παραμένουν σε ισχύ . Ούτε καταργήθηκαν, ούτε ανατράπηκαν με τη νέα συμφωνία. Αξιοποιούνται στην κατεύθυνση να εξασφαλιστεί φθηνή εργατική δύναμη στο κεφάλαιο και οικονομική στήριξη στις τράπεζες, τους μεγάλους μονοπωλιακούς ομίλους.
Ακριβώς γι΄ αυτό το λόγο, η επέκταση της συμφωνίας κερδίζει τη στήριξη του ΣΕΒ, του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων, αλλά και των εταίρων της προηγούμενης κυβέρνησης, ΝΔ-ΠΑΣΟΚ. Έχει τη στήριξη του Ποταμιού, που διακηρύττει σε όλους τους τόνους την ανάγκη «πειθαρχίας» στη γραμμή του κεφαλαίου και των ιμπεριαλιστικών οργανισμών.
Οι προεκλογικές εξαγγελίες της κυβέρνησης, για σκίσιμο των μνημονίων και κατάργηση των εφαρμοστικών νόμων, εξανεμίσθηκαν πολύ γρήγορα και η προσαρμογή της στη βασική γραμμή του κεφαλαίου γίνεται όλο και πιο φανερή. Ακόμα και υποσχέσεις που κινούνται στα όρια μερικών ψίχουλων, βρίσκονται στον «αέρα», παραπέμπονται στο άγνωστο μέλλον και εξαρτώνται από τις αντοχές της οικονομίας, συνδέονται με την ανάκαμψή της.
Η συνεχιζόμενη συνειδητή πολυγλωσσία των στελεχών και υπουργών της κυβέρνησης, οι διάφορες κορώνες για στήριξη των εργαζομένων από τις συνέπειες της αντιλαϊκής πολιτικής και της καπιταλιστικής κρίσης, στόχο έχουν να καλλιεργήσουν κλίμα ανοχής και αναμονής στα λαϊκά στρώματα. Να κρύψουν τις δεσμεύσεις απέναντι στο κεφάλαιο και να περιορίσουν την απαιτητικότητα των εργαζομένων, των ανέργων, των αυτοαπασχολούμενων, της νεολαίας, στα ψίχουλα και όχι στην ικανοποίηση των αναγκών τους, την ανάκτηση όλων των απωλειών από το 2009 έως σήμερα.
Συνάδελφοι,
Το εργατικό, λαϊκό κίνημα δεν μπορεί να δείξει ούτε ανοχή, ούτε αναμονή, γιατί τα προβλήματα των εργαζομένων είναι πιεστικά, γιατί μέσα στα πλαίσια του καπιταλισμού θα πολλαπλασιάζονται, θα οξύνονται, θα οδηγούν ακόμα περισσότερους εργάτες μαζί με τις οικογένειές τους μπροστά σε αδιέξοδο.
Το καθήκον βρίσκεται στη σταθερή προσπάθεια για συσπείρωση των εργαζομένων με γραμμή πάλης, που να ανταποκρίνεται στο σύνολο των συμφερόντων της εργατικής τάξης, των φτωχών λαϊκών στρωμάτων, για την ανάκτηση όλων των απωλειών των εργαζομένων από το 2009. Η πείρα δείχνει ότι για να γίνει αυτό απαιτούνται σκληροί αγώνες ε σύγκρουση και ρήξη με την πολιτική του κεφαλαίου και την εξουσία του. Στην κατεύθυνση να πείθονται περισσότεροι ότι χρειάζονται βαθιές αλλαγές σε όλα τα επίπεδα και στο επίπεδο της εξουσίας. Σε αυτή την προοπτική θα δυναμώνει η αποτελεσματικότητα του εργατικού κινήματος και των αγώνων του σήμερα.
Η κατάσταση στις Κατασκευές
Η ανεργία συνεχίζει να βρίσκεται σε πολύ υψηλά επίπεδα. Η επανεκκίνηση των έργων στους οδικούς άξονες δε συνιστά ανάκαμψη του κλάδου. Ούτε η μικρή άνοδος της απασχόλησης κατά τρεις με τέσσερις χιλιάδες σε σχέση με τη προηγούμενη χρονιά, όταν επιπλέον συνοδεύεται με μικρότερα μεροκάματα, χειρότερες εργασιακές σχέσεις και χειρότερη ασφάλιση.
Ο κλάδος μας, πανελλαδικά, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ, το 2005 (Ιούνιος) είχε 182.095 ασφαλισμένους και τον αντίστοιχο μήνα του 2014, είχε 36.215 !
Επιβεβαιώνεται η εκτίμηση της Ομοσπονδίας, ότι η όποια ανάκαμψη συνολικά της καπιταλιστικής οικονομίας όχι μόνο θα είναι αναιμική, αλλά για τον κλάδο των Κατασκευών δεν οδηγεί στο ξεπέρασμα της ανεργίας, της συνεχιζόμενης υποχώρησης.
Ο κλάδος των Κατασκευών στο μέλλον δεν θα έχει τον ίδιο ρόλο που είχε τις προηγούμενες δεκαετίες. Δεν θα αποτελεί την «ατμομηχανή» της οικονομίας. Ο ρόλος των Κατασκευών θα είναι επικουρικός στη στήριξη και ανάπτυξη άλλων τομέων της οικονομίας, όπως ο Τουρισμός με την κατασκευή τουριστικών υποδομών, η Ενέργεια, οι Μεταφορές με την κατασκευή ανάλογων υποδομών.
Η συμβατική οικοδομή, που απασχολούσε το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων του κλάδου, στα πλαίσια του σημερινού δρόμου ανάπτυξης δεν θα ανακάμψει για πολλά χρόνια, παρόλο που αυξάνονται οι λαϊκές ανάγκες για στέγη, παιδικούς σταθμούς, σχολεία και άλλα έργα.
Στις νέες συνθήκες που μπαίνει ο κλάδος ανοίγονται καινούργιες δυνατότητες για τη σχεδιασμένη δράση των σωματείων μας. Μπορεί οι εργαζόμενοι στις κατασκευές να είναι πολύ λιγότεροι σε σχέση με τις προηγούμενες δεκαετίας, όμως θα βρίσκονται πιο συγκεντρωμένοι στα έργα και από αυτή την άποψη, θα διευκολύνεται η σταθερή και σχεδιασμένη παρέμβασή μας με στόχο να ανεβαίνει το επίπεδο οργάνωσης των εργατών μέσα στους χώρους δουλειάς, να οξύνεται η αντιπαράθεση με τις επιδιώξεις της εργοδοσίας, να συστρατεύονται περισσότεροι εργάτες με τη ταξική γραμμή της Ομοσπονδίας, του ΠΑΜΕ, απορρίπτοντας τις λογικές που προβάλει ο κυβερνητικός - εργοδοτικός συνδικαλισμός.
Το καθήκον μας είναι να συμβάλουμε με τη δράση μας και το παράδειγμά μας, μαζί με άλλα σωματεία, ομοσπονδίες, εργαζόμενους, να παλεύουμε με τη γραμμή πάλης και την προοπτική που προτείνει η Ομοσπονδία μας, το ΠΑΜΕ. Με αυτό το τρόπο συμβάλλουμε στην αναζωογόνηση των σωματείων, στην προώθηση του κεντρικού ζητήματος της ανασύνταξης του εργατικού, λαϊκού κινήματος.
Συνάδελφοι,
Η παρατεταμένη ανεργία θα συνεχίζει να ταλανίζει τον κλάδο. Η περιπλάνηση των οικοδόμων και των άλλων εργαζομένων στις Κατασκευές δε λύνει το πρόβλημα, ούτε απαντάει στις στοιχειώδεις ανάγκες των οικογενειών μας.
Τα διάφορα προγράμματα κατάρτισης, μαθητείας, κοινωφελούς εργασίας, Βάουτσερ, που σχεδιάζονται από την ΕΕ, λειτουργούν σα μέσο για τη διαχείριση της φτώχειας με ψίχουλα, τη συμπίεση του μεροκάματου και των δικαιωμάτων προς τα κάτω προς όφελος των μεγαλοεπιχειρηματιών.
Η σταδιακή είσοδος στον κλάδο ενοικιαζόμενων εργατών με εταιρίες προσωρινής απασχόλησης σε έργα με αρχικό προϋπολογισμό μέχρι 10.000.000 ευρώ, που υλοποιούνται από Περιφέρειες και Δήμους, σε συνδυασμό με τη γενίκευση ατομικών συμβάσεων εργασίας, την άρνηση των εργοδοτών για υπογραφή ΣΣΕ, αξιοποιώντας τους νόμους που έχουν ψηφιστεί, δημιουργούν συνολικά χειρότερους όρους δουλειάς για το σύνολο των εργαζομένων του κλάδου. Εξασφαλίζουν πιο φθηνή εργατική δύναμη για τους εργοδότες που αξιοποιούν προς αυτή την κατεύθυνση τον μπαμπούλα της ανεργίας.
Η αφαίμαξη του λαϊκού εισοδήματος από τη φοροληστεία, την περικοπή των παροχών σε υγεία, παιδεία, η έλλειψη επιδότησης ανεργίας σε χιλιάδες συναδέλφους, η έλλειψη ουσιαστικής στήριξης των ανέργων και των οικογενειών τους, η απληρωσιά για μήνες στους χώρους δουλειάς, συνθέτουν ένα εκρηκτικό μείγμα προβλημάτων που βιώνουν οι οικογένειές μας. Κοντά σε αυτά, οι αντεργατικοί νόμοι που ψηφίστηκαν και οδήγησαν στην αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, τη μείωση των συντάξεων, την κατάργηση επιδομάτων, μας φέρνουν αντιμέτωπους με μια βάρβαρη πραγματικότητα.
Από αυτή την άποψη, η Ομοσπονδία και τα σωματεία μας πρέπει να σχεδιάσουμε πως θα ενισχύσουμε τη δουλειά μας στην κατεύθυνση της αναθέρμανσης της οικοδομικής δραστηριότητας με επίκεντρο τις λαϊκές ανάγκες των εργαζομένων στις κατασκευές, πως θα ενισχύσουμε τη διεκδίκηση μέτρων στήριξης των ανέργων σε γραμμή συνολικής αντιπαράθεσης με την επιχειρηματολογία και τα συμφέροντα του κεφαλαίου.
Τι ζητήματα ιεραρχούμε στο σχεδιασμό δράσης
1) Ανεργία – Αναθέρμανση της οικοδομικής δραστηριότητας – Στήριξη των ανέργων
Συνάδελφοι,
Στο ζήτημα της αναθέρμανσης της οικοδομικής δραστηριότητας, που θα ικανοποιήσει λαϊκές ανάγκες και θα δώσει δουλειά στους οικοδόμους και τους άλλους εργαζόμενους στις κατασκευές, έχουμε μια επεξεργασμένη πρόταση που η αναγκαιότητά της έρχεται καθημερινά στην επικαιρότητα.
Η οργάνωση αυτής της δουλειάς έχει απαιτήσεις, δεν είναι εύκολη. Μπαίνει εμπόδιο η αντίληψη που υπάρχει στους εργαζόμενους ότι αυτές οι προτάσεις είναι χρονοβόρες να υλοποιηθούν, η πίεση του «τώρα τι κάνουμε». Χρειάζεται να δείξουμε ότι οι προτάσεις μας είναι για το σήμερα και ότι δεν υλοποιούνται γιατί η καπιταλιστική ανάπτυξη βάζει στο επίκεντρο το κέρδος των μεγαλοεργολάβων και των μονοπωλίων και όχι τις ανάγκες των οικοδόμων, του λαού συνολικά.
Οι επεξεργασίες ανοίγουν δρόμο. Βοηθάνε και να αυξηθεί η συσπείρωση, η πίεση απέναντι στους αρμόδιους φορείς και να κατανοηθεί ολοκληρωμένα τι δυνατότητες ανοίγονται συνολικά για τον λαό στα πλαίσια ενός άλλο δρόμου ανάπτυξης.
Αντιπλημμυρική προστασία και Αντισεισμική θωράκιση
Οι πλημμύρες που γίνονται οδηγούν σε καταστροφή εκατοντάδες λαϊκά νοικοκυριά, αγροτικές καλλιέργειες, έχουν σαν αποτέλεσμα να χάνονται ακόμη και ανθρώπινες ζωές. Το πρόβλημα επανέρχεται οξυμένο κάθε χρόνο.
Φέτος, πνίγηκαν εργατοσυνοικίες της Δυτικής Αττικής (Περιστέρι, Ίλιον, Καματερό, Μενίδι), η Άρτα. Πέρσι, το Χαλάνδρι, η Ρόδος, το επόμενο διάστημα σίγουρα κι άλλες περιοχές θα μετρούν καταστροφές.
Αυτό αποδεικνύει την ανάγκη υλοποίησης αντιπλημμυρικών έργων και αντιπλημμυρικού σχεδιασμού σε Πανελλαδικό επίπεδο.
Είναι απολύτως αναγκαίο, τα σωματεία μαζί με την Ομοσπονδία να σηκώσουν αυτό το ζήτημα. Να γίνει αντικείμενο διεκδίκησης και ευρύτερης συσπείρωσης δυνάμεων που δεν θα είναι μόνο οι οικοδόμοι. Η υλοποίηση τέτοιων έργων ωφελεί τους μαγαζάτορες, που βλέπουν τις περιουσίες τους και τη δουλειά τους να χάνεται με την πρώτη ψιχάλα. Ωφελεί τους μικρούς και φτωχούς αγρότες που βλέπουν τους κόπους τους να πάνε χαμένοι λόγω της έλλειψης έργων διαχείρισης και συγκράτησης των βρόχινων υδάτων. Με τις πρώτες βροχές τα φουσκωμένα ποτάμια κάνουν απέραντο πέλαγος χιλιάδες καλλιεργημένες εκτάσεις, όπως συμβαίνει κατ΄ επανάληψη στον Έβρο.
Η αντιπλημμυρική προστασία της χώρας και των λαϊκών οικογενειών σκοντάφτει στους σχεδιασμούς του κεφαλαίου, της ΕΕ, της καπιταλιστικής ανάπτυξης που ιεραρχεί άλλα έργα που αποδίδουν περισσότερα κέρδη στους μεγαλοεργολάβους και τους μεγάλους μονοπωλιακούς ομίλους.
Γι΄ αυτό παλεύουμε να ενταχθεί η αντιπλημμυρική προστασία, όπως και η αντισεισμική θωράκιση, στα πλαίσια μιας ανάπτυξης που θα υλοποιείται με επίκεντρο τις ανάγκες του λαού και όχι τα κέρδη του κεφαλαίου. Έργα, που θα γίνονται από ένα Δημόσιο Ενιαίο Φορέα Κατασκευών, εξασφαλίζοντας δουλειά με πλήρη μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα στους οικοδόμους, του μηχανικούς, τους άλλους εργαζόμενους στις κατασκευές, που θα προστατεύουν τη ζωή του λαού και τις λαϊκές περιουσίες που αποχτήθηκαν με χίλια δυο βάσανα και στερήσεις.
  • Σε αυτή την κατεύθυνση προετοιμάζουμε την παρέμβασή μας το επόμενο διάστημα. Στην Αθήνα, η Ομοσπονδία μαζί με το Συνδικάτο οργανώνει εκδήλωση την 1η Απρίλη για το ζήτημα της αντιπλημμυρικής προστασίας. Στοχεύουμε στη συσπείρωση και κινητοποίηση δυνάμεων ενταγμένες σε ένα σταθερό πρόγραμμα δράσης και διεκδίκησης, που θα αξιοποιεί όλους τους τρόπους, τις μορφές και θα δυναμώνει την πίεση για λύσεις προς τους αρμόδιους φορείς (Περιφέρεια, δήμους, αρμόδια υπουργεία). Αντίστοιχη δουλειά προχωράει στην Άρτα. Τα οικοδομικά σωματεία πρέπει να παίξουν βασικό ρόλο, να πάρουν πρωτοβουλίες μαζί με την Ομοσπονδία για να ενισχυθεί η προβολή αυτής της προοπτικής, να φανερωθούν καλύτερα οι δυνατότητες που ανοίγονται σε αυτή την κατεύθυνση.
Αντίστοιχα, με την αντιπλημμυρική προστασία, το θέμα της αντισεισμικής θωράκισης απαντάει στις ανάγκες των οικοδόμων για δουλειά και στις ανάγκες των λαϊκών στρωμάτων για αντιμετώπιση του κινδύνου των σεισμών.
Ο σεισμός στην Κεφαλονιά άφησε πίσω του μεγάλες καταστροφές σε δημόσια κτίρια και υποδομές που είχαν φτιαχτεί τις προηγούμενες δεκαετίες με γνώμονα τον παλιό αντισεισμικό κανονισμό. Οι ελλείψεις είναι υπαρκτές στο σύνολο της χώρας.
Η πρότασή μας πρέπει να γίνεται σταθερά αντικείμενο προβολής και διεκδίκησης.
Χρειάζεται επιμονή, στόχευση και προετοιμασμένες ενέργειες που θα μας εξασφαλίζουν καλύτερες προϋποθέσεις για το δυνάμωμα του αγώνα. Τεκμηριωμένη και συγκεκριμένη ανάδειξη των ελλείψεων που υπάρχουν, ιδιαίτερα στα σχολεία, τα δημόσια κτίρια και τους δημόσιους χώρους.
Μέτρα στήριξης των ανέργων
Συνάδελφοι,
Όλο το προηγούμενο διάστημα κάναμε σοβαρές προσπάθειες με κινητοποιήσεις, παραστάσεις σε υπουργεία, τους αρμόδιους φορείς, να δυναμώσουμε τον αγώνα για την απόσπαση μέτρων ουσιαστικής στήριξης των ανέργων και των οικογενειών τους.
Το πλαίσιο πάλης και αιτημάτων συνδύαζε αιτήματα για αναθέρμανση της κατασκευαστικής δραστηριότητας και ζητήματα που βοηθούσαν να ανακουφιστούν οι άνεργοι του κλάδου και συνολικά οι εργαζόμενοι από τις συνέπειες της πολιτικής του κεφαλαίου και της καπιταλιστικής κρίσης.
Με επίκεντρο το ζήτημα της αναθέρμανσης των κατασκευών διεκδικήσαμε και συνεχίζουμε να διεκδικούμε και μέτρα για την ανακούφιση των ανέργων :
  • Αύξηση του επιδόματος ανεργίας για όλη την περίοδο ανεργίας σε όλους τους άνεργους.
  • Έκτακτη επιδότηση των ανέργων του κλάδου μπροστά στις γιορτές του Πάσχα.
  • Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, χωρίς όρους και προϋποθέσεις, για όλους τους άνεργους.
  • Αναγνώριση του χρόνου ανεργίας ως συντάξιμου.
  • Αναγνώριση των «υπέρ αγνώστων» ενσήμων ώστε να ελαχιστοποιηθεί ο κίνδυνος να βρεθούν τα επόμενα χρόνια χωρίς προϋποθέσεις συνταξιοδότησης χιλιάδες οικοδόμοι.
  • Πάγωμα των δόσεων δανείων και των τόκων για τους άνεργους.
  • Απαγόρευση των πλειστηριασμών και της διακοπής των παροχών από τις πρώην ΔΕΚΟ στους άνεργους.
  • Κατάργηση όλων των φόρων και της φοροληστείας του λαϊκού εισοδήματος.
Η επιχειρηματολογία της απόρριψης των διεκδικήσεων μας από τις κυβερνήσεις στηρίζονταν στην αδυναμία της οικονομίας, τις δεσμεύσεις που απορρέουν από τη συμφωνία με την Τρόϊκα, που τώρα έχει μετονομαστεί σε «θεσμούς».
Οι δημόσιες τοποθετήσεις στελεχών και υπουργών της σημερινής κυβέρνησης δείχνουν ότι πάλι την ίδια επιχειρηματολογία θα έχουμε να αντιμετωπίσουμε, που θα συγκαλύπτεται με αόριστες υποσχέσεις για το μέλλον.
Το πλαίσιο αιτημάτων και πάλης που έχουμε, απαντάει ουσιαστικά στα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε. Είναι πλαίσιο συνολικής αντιπαράθεσης με την πολιτική της ΕΕ, του κεφαλαίου.
Τα οικοδομικά σωματεία σε όλη τη χώρα μπορούν να συμβάλλουν σε αυτή την κατεύθυνση.
Στις 19 Μάρτη, το Συνδικάτο Αθήνας μαζί με το Σωματείο Επισιτισμού, Τουρισμού, το Συνδικάτο Μετάλλου, προχωρούν σε συντονισμό της δράσης για διεκδίκηση μέτρων προστασίας των ανέργων. Το ίδιο μπορεί να γίνει και σε άλλες περιοχές από τα σωματεία μας. Να σχεδιαστεί πρόγραμμα με κινητοποιήσεις, παρεμβάσεις ενημέρωσης των ανέργων και των οικογενειών τους.
Εδώ, μπορούμε να εντάξουμε το ζήτημα της επανασύστασης του ΟΕΚ (τώρα είναι στον ΟΑΕΔ) για την κατασκευή σύγχρονων λαϊκών κατοικιών, χωρίς τη μεσολάβηση τραπεζών και επιχειρηματιών, με αξιοποίηση των οικοπέδων που διαθέτει ο Οργανισμός σε όλη την Ελλάδα και κινδυνεύουν να χαθούν για να ικανοποιηθούν συμφέροντα. Να απαιτήσουμε οι εισφορές των εργαζομένων για τον ΟΕΚ να μη σκορπιούνται για να καλυφτούν άλλες ανάγκες, αλλά να αξιοποιούνται για τη στήριξη των δικαιούχων (π.χ. επιδότηση ενοικίου, λειτουργία παιδικών σταθμών) και στο κατασκευαστικό του πρόγραμμα.
2) Κοινωνική Ασφάλιση
Ο κλάδος βιώνει τις συνέπειες των αντεργατικών νόμων που ψηφίστηκαν το προηγούμενο διάστημα και αύξησαν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, μείωσαν τις συντάξεις, υποβάθμισαν ακόμα παραπέρα τις παροχές υγείας – πρόνοιας, μετατρέποντας τες σε είδος πολυτελείας.
Ιδιαίτερα, για τον κλάδο των κατασκευών με τις σκληρές συνθήκες δουλειάς, τα εργατικά ατυχήματα, το ζήτημα των παροχών υγείας είναι πρώτης προτεραιότητας. Στην πρώτη γραμμή της πάλης μας είναι:
  • Η κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων.
  • Η επαναφορά των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και των απωλειών στις συντάξεις και τους μισθούς
Συνάδελφοι,
Αν σωστά η εισήγηση μεταφέρει την εικόνα που διαμορφώνεται σε ένα κομμάτι του κλάδου και φανερώνει έναν εφησυχασμό, ότι ξεμπερδέψαμε με το χτύπημα της κοινωνικής ασφάλισης λόγω της κυβερνητικής εναλλαγής, είμαστε υποχρεωμένοι να επισημάνουμε ορισμένα βασικά ζητήματα:
α) Ακόμα κι αν θεωρήσουμε ότι δεν θα ληφθούν νέα μέτρα, η συνέχιση της εφαρμογής όσων μέτρων έχουν ψηφιστεί χειροτερεύει καθημερινά αυτό που ονομάζουμε κοινωνική ασφάλιση.
Οι οικοδόμοι και οι εργαζόμενοι στα Βαρέα έχουν φορτωθεί στις πλάτες τους 2 χρόνια παραπάνω για να βγουν στη σύνταξη. Αυτό σημαίνει 2 χρόνια παραπάνω στην ανεργία, την ψευτοαπασχόληση, την περιπλάνηση στα διάφορα ψευτοπρογράμματα της ΕΕ κατά της ανεργίας.
β) Η μείωση του κατώτερου μισθού με νόμο, η κατάργηση επί της ουσίας των συμβάσεων, σε συνδυασμό με την υψηλή ανεργία, οδηγεί σε μείωση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων. Το ίδιο και η μείωση των εργοδοτικών εισφορών που οδήγησε στην κατάργηση του οικογενειακού επιδόματος. Είτε ομολογείται, είτε όχι, αυτή η κατάσταση θα οδηγήσει σε νέες επιδιώξεις για χτύπημα της κοινωνικής ασφάλισης και των παροχών στους εργαζόμενους. Η σύνδεση των συντάξεων με τις εισφορές, όπως περιγράφεται στο mail Βαρουφάκη προς του θεσμούς (βλέπε Τρόϊκα), δεν αφήνει κανένα περιθώριο εφησυχασμού και αυταπατών για το τι είναι αυτό που έρχεται.
γ) Η τροποποίηση του κανονισμού του ΙΚΑ για την ασφάλιση των οικοδόμων, όπου την μετατρέπει σε κοινή ασφάλιση προς όφελος των μεγαλοεργολάβων, είναι σε απόλυτη ισχύ από το φθινόπωρο του 2014.
δ) Η αφαίμαξη των αποθεματικών των Ταμείων για να πληρωθούν οι δανειακές συμβάσεις στην Τρόϊκα δημιουργεί επιπρόσθετους μεγάλους κινδύνους για το ασφαλιστικό.
Επιπλέον, το ζήτημα της αντιμετώπισης των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων, που περιλαμβάνεται στη συμφωνία της κυβέρνησης με τη Τρόϊκα, μας προϊδεάζει τι σχέδια υπάρχουν, αν σκεφτούμε, ότι πρόωρες συντάξεις εννοούν συνήθως και τα βαρέα και ανθυγιεινά. Συνεπώς, όχι μόνο δεν ξεμπερδέψαμε με τα αντιλαϊκά μέτρα, αλλά βρισκόμαστε μπροστά στην προετοιμασία νέου κύκλου επίθεσης στην κοινωνική ασφάλιση.
Από την πλευρά μας, δεν παραιτούμαστε από τη γραμμή για κοινωνική ασφάλιση που να ικανοποιεί τις ανάγκες μας. Το καθήκον μας είναι να ενημερώσουμε τον κλάδο, να τον προετοιμάσουμε να αναμετρηθεί με τη γραμμή του κεφαλαίου. Το ζήτημα δεν αφορά μόνο εμάς, αλλά όλους τους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους, τη νεολαία, όλο το λαό.
Επομένως, έχουμε ευθύνη να συμβάλουμε πανελλαδικά σε κάθε περιοχή στην ανάπτυξη αγώνων με επίκεντρο την κοινωνική ασφάλιση. Να αξιοποιήσουμε την πείρα που υπάρχει στην Αθήνα και την παρέμβαση για τα ζητήματα της υγείας στη Δυτική Αττική, με συσκέψεις, εκδηλώσεις, κινητοποιήσεις και άλλες δραστηριότητες που διοργανώνονται με τη συμμετοχή σωματείων συνταξιούχων, οικοδόμων, λαϊκών επιτροπών και άλλων 70 φορέων και σωματείων. Αντίστοιχα , μπορούν τα σωματεία να πάρουν πρωτοβουλίες και να δουλέψουμε με συγκεκριμένο σχέδιο μέχρι την ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ.
3) Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
Το ζήτημα της επαναφοράς και υπογραφής της κλαδικής ΣΣΕ στα όρια του 2009, όπως και της επαναφοράς του κατώτερου μισθού στα 751 ευρώ, είναι κομβικής σημασίας για τον κλάδο και γενικότερα.
Οι δημαγωγικές υποσχέσεις της κυβέρνησης, για την επαναφορά μόνο του κατώτερου μισθού της ΕΓΣΣΕ και όχι των κλαδικών, εξανεμίσθηκαν μετεκλογικά στο θολό μέλλον και σύμφωνα με τις αντοχές της οικονομίας, τις διαθέσεις των βιομηχάνων και της μεγαλοεργοδοσίας στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Επιβεβαιώνεται η θέση της Ομοσπονδίας και του ταξικού κινήματος, ότι η μάχη για καλύτερους μισθούς και μεροκάματα περνάει μέσα από τον οργανωμένο, ταξικό, μαζικό αγώνα των εργαζομένων και δεν είναι αποτέλεσμα διακηρύξεων, υποσχέσεων των εκάστοτε δυνάμεων που διεκδικούν την άνοδο στο τιμόνι της κυβερνητικής διακυβέρνησης.
  • Στον κλάδο μας έχουμε χειροπιαστή απόδειξη για το πώς μπορούν να επιτευχθούν αποτελέσματα που ανακουφίζουν τη ζωή των εργαζομένων χωρίς βέβαια να αναιρούν τις συνέπειες της συνολικής αντιλαϊκής πολιτικής. Οι εργαζόμενοι στο ΜΕΤΡΟ της Αθήνας, με τη βοήθεια της Ομοσπονδίας και του Συνδικάτου Αθήνας, κατάφεραν να ξεπεράσουν φόβους και δυσκολίες. Δημιούργησαν επιχειρησιακό σωματείο. Αυτό ήταν το πρώτο βήμα στην πιο αποτελεσματική αντιπαράθεση με την εργοδοσία. Η συσπείρωση στο σωματείο, η διαμόρφωση πλαισίου πάλης έπειτα από γενικές συνελεύσεις που έγιναν στα διάφορα εργοτάξια, η υλοποίηση αγωνιστικής διεκδίκησης αυξήσεων στα μεροκάματα και τους μισθούς, στην καλυτέρευση των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας, είχε σαν αποτέλεσμα την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης με αυξήσεις 22% έως 35%.
Το αποτέλεσμα αυτού του αγώνα μας βοηθάει να καταλήξουμε σε ποια κατεύθυνση πρέπει να επικεντρώσουμε την πάλη μας σε αυτό το ζήτημα.
  • Η προετοιμασία και η διεκδίκηση καλύτερων όρων δουλειάς πρώτα απ΄ όλα κρίνεται μέσα στους χώρους δουλειάς. Στο βαθμό συσπείρωσης γύρω από την πρόταση που καταθέτει η Ομοσπονδία στους εργαζόμενους και αυτή η πρόταση μετουσιώνεται σε συγκεκριμένη πάλη και αντιπαράθεση με την εργοδοσία.
Στο βαθμό που θα καταφέρνουμε να συσπειρώνουμε δυνάμεις στους χώρους δουλειάς γύρω από το πλαίσιο πάλης, θα δημιουργούμε καλύτερους όρους στις διαπραγματεύσεις με τις εργοδοτικές οργανώσεις, θα ασκούμε μεγαλύτερη πίεση.
Εδώ πρέπει να επικεντρώσουμε με ιεράρχηση τους μεγάλους χώρους δουλειάς στους οδικούς άξονες. Αυτή πρέπει να είναι η βασική μας προσπάθεια που είναι ενταγμένη μέσα στη συνολική πάλη και τις διαπραγματεύσεις με τους εργοδότες.
Ήδη έχει ετοιμαστεί το βασικό σχέδιο για τις ΣΣΕ που υπογράφει η Ομοσπονδία. Το βασικό περίγραμμα αφορά την επαναφορά στα επίπεδα του 2009, την ανάκτηση των απωλειών που είχαμε αυτά τα χρόνια. Τις επόμενες μέρες θα καλέσουμε εκ νέου τους εργοδότες σε διαπραγμάτευση.
Το βασικό στο σχεδιασμό μας είναι η ενημέρωση και η κινητοποίηση του κλάδου για το πλαίσιο πάλης. Μπορούμε σήμερα να ορίσουμε δίμηνο πλατιάς δράσης για αυτά τα θέματα μέχρι την Πρωτομαγιά (ΣΣΕ, την Κοινωνική Ασφάλιση και την Ανεργία).
4) Η δουλειά μας στα μεγάλα έργα
Αναφέραμε παραπάνω το παράδειγμα του ΜΕΤΡΟ Αθήνας σαν χαρακτηριστικό για το πώς πρέπει να δουλεύουμε. Ισχύουν στο ακέραιο όσα έχουμε συζητήσει στο προηγούμενο Γενικό Συμβούλιο.
Η πείρα δείχνει ότι:
  • Αυξάνονται οι δυνατότητες της παρέμβασής μας όσο πιο έγκαιρα μπούμε στο έργο και όσο κρατάμε σταθερή επαφή με τους εργαζόμενους, δεν περιοριζόμαστε απλά στην ενημέρωση, αλλά προσπαθούμε να οργανώσουμε τον αγώνα με βάση τα προβλήματα που υπάρχουν.
  • Διευκολύνει την παρέμβασή μας η αξιοποίηση πρωτοπόρων εργατών. Μπορεί στην αρχή να υπάρχουν αναστολές ακόμα και φόβος να αναλάβουν ευθύνες, όμως με μεθοδική και επίμονη δουλειά μπορεί να έχουμε αποτελέσματα.
  • Διευκολύνει την παρέμβασή μας η οικοδόμηση στο χώρο δουλειάς επιχειρησιακού σωματείου.
  • Ενισχύεται η παρέμβασή μας όταν ανοίγουμε το σύνολο των ζητημάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους. Όταν εξασφαλίζουμε επαφή με τους εργαζόμενους και στο χώρο δουλειάς και στον τόπο κατοικίας. Όταν ανοίγουμε το σύνολο του πλαισίου πάλης, των επεξεργασιών μας, της προοπτικής που προτείνουμε.
  • Είναι προϋπόθεση να έχουμε ακριβή εικόνα του τι γίνεται στους χώρους δουλειάς (τι προβλήματα υπάρχουν, πόσοι δουλεύουν, τι μεροκάματο παίρνουν) για να είμαστε αποτελεσματικοί στην παρέμβασή μας.
Συνάδελφοι,
Τα κύρια μέτωπα στους οδικούς άξονες βρίσκονται: Στο τμήμα Αίγιο προς Πάτρα και στο τμήμα Αντίρριο προς Γιάννενα. Επίσης, έχουμε το ΜΕΤΡΟ Θεσ/νίκης, όπου η εργοδοσία έχει προχωρήσει σε διαθεσιμότητες και απολύσεις. Το σωματείο παρεμβαίνει, αλλά πρέπει να δούμε και επιπλέον ενισχυτικά μέτρα. Επιπλέον, το ΜΕΤΡΟ Αθήνας, το Ίδρυμα Σταύρου Νιάρχου (ολοκληρώνεται το 2016), τα έργα του προαστιακού με εργοτάξιο στο Μενίδι και τα έργα του ΟΣΕ, στη Λαμία.
Σε αυτά τα έργα πρέπει να ρίξουμε βάρος το επόμενο διάστημα με στόχο να δημιουργηθούν προϋποθέσεις για καλύτερες συνθήκες δουλειάς, για συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας.
Ταυτόχρονα, πρέπει να είμαστε σε ετοιμότητα γιατί υπάρχουν ενδείξεις ότι μπορεί ορισμένα έργα να διακόψουν εργασίες με πρόσχημα ότι δεν πιστοποιούνται και δεν πληρώνεται το εκτελεσμένο έργο. Να προετοιμαστούμε ώστε σε αυτή την περίπτωση να μη βρεθούν «μετέωροι» οι εργαζόμενοι, δηλ. απλήρωτοι με κίνδυνο απόλυσης.
5) Για την Κοινωνική συμμαχία στις Κατασκευές
Το ζήτημα της κοινωνικής συμμαχίας είναι μία από τις βασικές προϋποθέσεις για να δυναμώσει ο αγώνας μας απέναντι στην πολιτική του κεφαλαίου.
Χρειάζεται να αναθερμάνουμε την προσπάθεια που είχαμε ξεκινήσει με τους μικρομεσαίους ΕΒΕ στις κατασκευές το προηγούμενο διάστημα. Να δουλέψουμε καλύτερα το κοινό πλαίσιο πάλης και αιτημάτων.
Άμεσα, θα προχωρήσουμε σαν Ομοσπονδία σε κοινή σύσκεψη, με θέμα: «Κοινωνική συμμαχία των εργαζομένων και ΕΒΕ στις κατασκευές με στόχο την αναθέρμανση της οικοδομικής δραστηριότητας για την κάλυψη των λαϊκών αναγκών».
6) Για το ζήτημα των αρχαιρεσιών
Έχουμε ξανασυζητήσει το ζήτημα των αρχαιρεσιών και το πώς τις αντιμετωπίζουμε. Δεν είναι ούτε τυπικό καθήκον, ούτε αποσπασμένο από το βασικό στόχο της ανασύνταξης του εργατικού κινήματος, της αναζωογόνησης των σωματείων μας.
Οι αρχαιρεσίες δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται ως καθήκον της τελευταίας στιγμής, ούτε με στενούς εκλογικούς όρους και μέτρημα κουκιών. Συνδέονται με την προσπάθεια συνεχούς παρέμβασης των σωματείων και βελτίωσης των δεσμών με τους εργαζόμενους και άνεργους του κλάδου.
Επιδιώκουμε αυτή η προσπάθεια να εκφράζεται καθημερινά και να αποτυπώνεται και στις αρχαιρεσίες με συσπείρωση δυνάμεων, ενίσχυση με νέους σε ηλικία, με μετανάστες.
Δεν παραγνωρίζουμε ότι η μεγάλη ανεργία δημιουργεί δυσκολίες στην μαζικοποίηση των σωματείων. Όμως μπορούμε καλύτερα να δουλέψουμε, πιο σχεδιασμένα να αξιοποιήσουμε δυνατότητες που υπάρχουν.
Μπορούμε και πρέπει να βάλουμε στόχους συσπείρωσης, μαζικοποίησης για τις αρχαιρεσίες που έχουμε μπροστά μας. Ιδιαίτερο βάρος ρίχνουμε στις αρχαιρεσίες των σωματείων: Λάρισας, Θεσσαλονίκης, Καλαμάτας, Κοζάνης, Πάτρας, Λήμνου, Καρδίτσας, Κέρκυρας, Γρεβενών.
Σήμερα, πρέπει να συζητήσουμε τι μέτρα έχουμε πάρει, τι άλλο πρέπει να γίνει, ιδιαίτερα για τα μεγάλα σωματεία που έχουν άμεσα αρχαιρεσίες. Να βοηθήσουμε κεντρικά, αν χρειάζεται, με στελέχη στην προετοιμασία και κατά την διάρκεια των αρχαιρεσιών και με όποια άλλη μορφή κρίνεται ωφέλιμη.
7) Για την προετοιμασία της απεργίας την Πρωτομαγιά
Η Πρωτομαγιά πρέπει να αποτελέσει σταθμό στην κορύφωση της δραστηριότητας των σωματείων και της Ομοσπονδίας το επόμενο 2μηνο.
Οι δραστηριότητες, οι παρεμβάσεις μας, να στοχεύουν στην προετοιμασία μαζικών συγκεντρώσεων. Αξιοποιώντας την πείρα του Πανελλαδικού συλλαλητηρίου, την 1η Νοέμβρη, να δουλέψουμε με στόχευση:
  • Να πιάσουμε επαφή με άλλα σωματεία που δραστηριοποιούνται στις κατασκευές σε κάθε περιοχή, είτε μικρομεσαίων, είτε εργαζομένων και με σωματεία άλλων κλάδων που αντιμετωπίζουμε τα ίδια οξυμένα προβλήματα. Να συζητήσουμε την ανάγκη να δυναμώσουν οι αγώνες, την ανάγκη της ανασύνταξης του εργατικού, λαϊκού κινήματος.
  • Να μπει στόχος εκδηλώσεων. Να συνδεθεί το ιστορικό περιεχόμενο της 1ης Μάη με τις σύγχρονες ανάγκες της εργατικής τάξης.
  • Να αξιοποιηθεί το βιβλίο της ιστορίας του οικοδομικού κινήματος στην κατεύθυνση να αναδειχτεί στη νεότερη γενιά η αξία της ταξικής πάλης. Να αναδειχτεί πως βασική προϋπόθεση για τον αγώνα, μέσα σε δύσκολες, σύνθετες συνθήκες, είναι η βαθιά γνώση ότι υπάρχει δυνατότητα που πρέπει να αξιοποιηθεί ώστε η εργατική τάξη να ικανοποιήσει τις ανάγκες της στα πλαίσια ενός άλλου δρόμου ανάπτυξης με την εξουσία στα χέρια της.
  • Να μπουν στόχοι νέων εγγραφών στα σωματεία.
  • Να προετοιμαστούν από τώρα εκδηλώσεις μέσα σε σχολές μαθητείας, στα ΕΠΑΣ που σπουδάζουν νέοι που απασχολούνται στις κατασκευές, αλλά και συνολικότερα παιδιά εργατικών, λαϊκών οικογενειών.
Συνάδελφοι,
Στόχος να δουλέψουμε με κριτήρια ενίσχυσης της συσπείρωσης στα σωματεία. Να μετρήσουμε την 1η Μάη καλύτερες προϋποθέσεις ώστε μετά την Πρωτομαγιά να ξανασυζητήσουμε και να δουλέψουμε με στόχο την ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΤΑΞΗΣ και των συμμάχων της απέναντι στην αντιλαϊκή πολιτική και τις νέες αντιλαϊκές συμφωνίες.
8) Η συμμετοχή της Ομοσπονδίας στη Διεθνή των Οικοδόμων (UITBB)
Η Ομοσπονδία συμμετέχει σταθερά στη Διεθνή των Οικοδόμων (UITBB), που είναι μέλος της Παγκόσμιας Συνδικαλιστικής Ομοσπονδίας (WFTU). Συμμετέχει στην 7μελή Γραμματεία που συντονίζει τη δράση της Διεθνούς με βάση τις αποφάσεις που παίρνει η 24μελής Εκτελεστική Επιτροπή και τις βασικές κατευθύνσεις που έχει χαράξει το Συνέδριο.
Στη βάση της συμμετοχής μας προσπαθούμε να προωθήσουμε την ταξική γραμμή μέσα στην UITBB σε όλα τα ζητήματα, την ανάγκη ενίσχυσης της ΠΣΟ.
Η τοποθέτηση των υπόλοιπων οργανώσεων πάνω στα ζητήματα γραμμής, σε βασικά ιδεολογήματα που εκφράζει η γραμμή της σοσιαλδημοκρατίας και του οπορτουνισμού (εξανθρωπισμός του καπιταλισμού, καλύτερη διαχείριση του συστήματος, επίτευξη των στόχων της εργατικής τάξης για την κατάληψη της εξουσίας μέσω ενδιάμεσων σταδίων και προοδευτικών κυβερνήσεων) αντανακλούν τις θέσεις των πολιτικών κομμάτων από τα οποία προέρχονται. Εκφράζουν το βαθμό ωρίμανσης, τις επεξεργασίες που έχουν κάνει, την πείρα που έχουν αποκομίσει. Παρά τις διαφορετικές τοποθετήσεις που έχουν σε σχέση με τις δικές μας, αναγνωρίζουν την ανάγκη να δυναμώσουν οι αγώνες. Εκτιμάμε ότι παίρνουν υπόψη τους τις δικές μας τοποθετήσεις και πείρα.
Στις 15-17 Απρίλη η UITBB θα πραγματοποιήσει το 16ο Συνέδριο της, στην Ουρουγουάη. Ήδη, προετοιμάζονται τα βασικά κείμενα (πολιτικό σχέδιο εισήγησης) και οι κατευθύνσεις πάνω στις οποίες θα δουλέψει η UITBB τα επόμενα χρόνια.
Άμεσα καθήκοντα και στόχοι


  • Συνεδρίαση των ΔΣ των σωματείων για το σχεδιασμό της δουλειάς με βάση τις κατευθύνσεις της εισήγησης. Στο σχέδιο να μπαίνουν στόχοι συσκέψεων, γενικών συνελεύσεων, μαζικοποίησης των σωματείων, κινητοποιήσεις δυνάμεων και πρωτοβουλίες με επίκεντρο τα οξυμένα προβλήματα και τις επεξεργασίες που έχουμε.
  • Παρέμβαση στους οδικούς άξονες με στόχο τη συσπείρωση δυνάμεων στα σωματεία, με ταυτόχρονη ανάπτυξη αγώνων για αυξήσεις, εργασιακούς όρους.
  • Προετοιμασία για την Πρωτομαγιά με εκδηλώσεις, παρεμβάσεις από τα σωματεία και την Ομοσπονδία. Μπορούν να προκηρυχθούν στάσεις εργασίας και ομιλίες στους χώρους δουλειάς.
  • Δίμηνο παρέμβασης μέχρι την πρωτομαγιά των οικοδομικών σωματείων στους χώρους δουλειάς για Κοινωνική Ασφάλιση - ΣΣΕ – Ανεργία.
  • Συντονισμός και παρέμβαση με άλλα σωματεία για το ζήτημα της Ανεργίας και της προστασίας των ανέργων.
Διαβάστε περισσότερα »

23:31 , ,
Ειδική παροχή προστασίας μητρότητας  


Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, και εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 - 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών. (αρ. 142 Ν.3655/08)



Αν δεν κάνει χρήση της προβλεπόμενης από την ως άνω ΕΓΣΣΕ ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ως άνω ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο που προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει. 

Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό

Σε περίπτωση απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου, που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τον ΟΑΕΔ ποσό ισούται με το μισό του καθοριζόμενου ανωτέρω.

Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, οι δε προβλεπόμενες εισφορές υπολογίζονται επί του κατά περίπτωση αναφερόμενου παραπάνω ποσού, από το οποίο ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την προβλεπόμενη εισφορά ασφαλισμένου και την αποδίδει στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, μαζί με την προβλεπόμενη εισφο¬ρά εργοδότη που βαρύνει τον Οργανισμό.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΕΙΣ 
Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας, ως ισχύουν κάθε φορά καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής αδείας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση της ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της. Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται η επομένη της λήξης των παραπάνω αδειών. 
Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξι μήνες. Η εργαζόμενη δύναται, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης, η εργαζόμενη μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια, με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο. 
Η ανωτέρω άδεια χορηγείται στην εργαζόμενη, έπειτα από αίτησή της στον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως ένα μήνα πριν την έναρξη της εν λόγω αδείας.
Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας καταβάλλει ειδική παροχή στην εργαζόμενη μητέρα, εφόσον ισχύουν σωρευτικά οι παρακάτω προϋποθέσεις :

α. Βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση,
β. Έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ -ΕΤΑΜ. ή (ΦΕΚ 1888/Β'/4-9-09 - απόφαση ΥΠΑΚΠ) από τον συσταθέντα σε αυτό με βάση τις διατάξεις του αρ. 4 παρ. 2 του Ν.3655/08 (ΦΕΚ 58/Α'/3-4-08), ειδικό λογαριασμό ξενοδοχοϋπαλλήλων. 
Το καταβαλλόμενο μηνιαίο ποσό είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό όπως καθορίζεται κάθε φορά με βάση την ΕΓΣΣΕ.
Η παροχή καταβάλλεται σε έξι μηνιαίες δόσεις, όπως ορίζεται από τηναπόφαση αναγνώρισης της αρμόδιας υπηρεσίας του ΟΑΕΔ, με πίστωσηλογαριασμού που τηρείται από τη δικαιούχο στην Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος.
Αρμόδια Υπηρεσία για την καταβολή της ειδικής παροχής στην εργαζόμενη είναι η τοπική Υπηρεσία παροχών ή το ΚΠΑ 2 του τόπου κατοικίας της.

Η αιτούσα οφείλει να προσκομίσει στον ΟΑΕΔ τα παρακάτω δικαιολογητικά :
α. βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτει η ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι μηνιαίες αποδοχές, η ημερομηνία πρόσληψης και προκειμένου για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου η ημερομηνία λήξης τους καθώς και η λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας, που ενδεχομένως χορηγήθηκε μετά την άδεια λοχεία ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο αδείας.
β. αντίγραφο απόφασης επιδόματος μητρότητας (κυοφορίας - λοχείας) από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ,
γ. υπεύθυνη δήλωση της δικαιούχου με την οποία αναλαμβάνει την υποχρέωση να γνωστοποιήσει εντός 8 ημερών στην Υπηρεσία του ΟΑΕΔ οποιαδήποτε µεταβολή της εργασιακής της σχέσης. Στην ίδια δήλωση θα αναφέρονται ο αριθµός µητρώου της ασφαλισµένης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και ο αριθµός φορολογικού µητρώου,
δ. αριθµός λογαριασµού (ΙΒΑΝ) Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος της δικαιούχου (φωτοτυπία της αντίστοιχης σελίδας του βιβλιαρίου τραπέζης).

Για την νοµιµότητα της παροχής, η αρµόδια Υπηρεσία δύναται να ζητήσει οποιοδήποτε άλλο δικαιολογητικό.

Η παροχή διακόπτεται λόγω :

α. πρόσληψης και απασχόλησής της δικαιούχου σε νέο εργοδότη,
β. αίτησης διακοπής της δικαιούχου.

Σύμφωνα με την υπ' αριθ. 33891/606/7-5-2008 απόφαση της Υπουργού Εργασίας, ο ΟΑΕΔ καταβάλλει αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος άδειας με βάση το ποσό της μηνιαίας επιδότησης προς την εργαζόμενη. 
Σε σχέση με την κανονική άδεια της εργαζόμενης η ίδια απόφαση ορίζει ότι η ειδική άδεια μητρότητας χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, ως ισχύουν κάθε φορά καθώς επίσης και στις εργαζόμενες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής άδειας εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση τις ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της.
Συνεπώς η υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή αποδοχών αδείας προς την εργαζόμενη ισχύει και δεν μεταβάλλεται λόγω της εξάμηνης ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας καθώς από τα ανωτέρω διασφαλίζεται το δικαίωμα της εργαζόμενης σε ετήσια κανονική άδεια σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.
Οσον αφορά στο επίδομα άδειας ο εργοδότης καταβάλλει τη διαφορά που προκύπτει από την καταβαλλόμενη από τον ΟΑΕΔ αναλογία επιδόματος άδειας, ενώ η καταβολή τόσο των αποδοχών όσο και του επιδόματος άδειας γίνεται παράλληλα με την άσκηση του δικαιώματος της εργαζόμενης σε ετήσια κανονική άδεια.
Η υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή δώρων εορτών, περιορίζεται στο διάστημα προ και μετά του εξαμήνου της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας και γίνεται με βάση τις διατάξεις της ΚΥΑ 19040/81 ΦΕΚ 742 Β'.



Διαβάστε περισσότερα »

23:05 , , ,
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής τους ή της νομικής μορφής του εργοδότη, δικαιούνται ετήσια κανονική άδεια με πλήρεις αποδοχές και επίδομα άδειας. Οι διατάξεις περί χορήγησης ετήσιας άδειας είναι δημόσιας τάξης με την έννοια ότι κάθε συμφωνία μεταξύ των μερών που είναι αντίθετη προς αυτές είναι άκυρη. Αν όμως από Σ.Σ.Ε., Δ.Α., Κανονισμό Εργασίας ή ατομική σύμβαση προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι από αυτούς του νόμου, τότε για την χορήγηση της ετήσιας άδειας ισχύουν αυτοί οι ευνοϊκότεροι όροι.
Είναι δυνατή η μη χορήγηση άδειας στα παρακάτω πρόσωπα:

Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις ή εργασίες στις οποίες απασχολούνται μόνο μέλη της οικογένειας του εργοδότη.

Εργαζόμενοι σε γεωργικές, κτηνοτροφικές, δασικές και ναυτιλιακές εργασίες.
Διευθύνοντες υπάλληλοι (πρόσωπα διεύθυνσης, εποπτείας & εμπιστοσύνης).

Σήμερα τα σχετικά με τις άδειες θέματα ρυθμίζονται βασικά από τις διατάξεις του Α.Ν. 539/45 όπως τροποποιήθηκε & συμπληρώθηκε από μεταγενέστερους νόμους (Ν. 1346/1983, Ν. 3144/2003, 3227/2004, 3302/2004) και ισχύει σήμερα.

Με το άρθρο 1 του Ν. 3302/2004 αντικαθίσταται η διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του Α.Ν. 539/ 1945, όπως αυτή τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρ. 2 του Ν. 1346/1983 και αντικαταστάθηκε με την παρ. 1 του άρ. 13 του Ν. 3227/2004 και επαναφέρεται το «ημερολογιακό έτος» ως βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων.

Ειδικότερα, προβλέπεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι οι οποίοι συνδέονται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής τους σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό. Η αναλογία της χορηγούμενης άδειας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 μήνες συνεχή απασχόληση.
ΧΡΟΝΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ

Ο χρόνος που ο μισθωτός θα λάβει την άδειά του καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ αυτού και του εργοδότη του, με την έναρξη κάθε νέου ημερολογιακού έτους (1η Ιανουαρίου) και μπορεί να την λάβει μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου του ίδιου έτους.

Ο εργοδότης υποχρεούται:
    Να χορηγήσει σε όλους τους μισθωτούς της επιχείρησής του την άδεια που δικαιούνται, πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους, έστω και αν αυτοί δεν την ζήτησαν (άρθρο 4 παρ. 1 εδ. 2 όπως ισχύει με την παρ. 15 του άρθρου 3 του Ν. 4504/66).

Να χορηγήσει στο μισό τουλάχιστον προσωπικό του άδειες στο χρονικό διάστημα από 1ης Μαϊου μέχρι 30ης Σεπτεμβρίου κάθε έτους
Να χορηγήσει άδεια σε μισθωτό μέσα σε δύο μήνες από το χρονικό διάστημα κατά το οποίο αυτός υπέβαλε έγγραφη αίτηση άδειας.

Η χορήγηση ολόκληρης της άδειας, εντός του ημερολογιακού έτους κατά το οποίο την δικαιούται ο μισθωτός, είναι υποχρεωτική με ευθύνη του εργοδότη. Σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρ. 3 του Ν.Δ. 3755/1957, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλλει σ' αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100%.

Η άδεια χορηγείται ολόκληρη. Επιτρέπεται κατ' εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του αυτού ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης και μετά από έγκριση της οικείας Επιθεώρησης Εργασίας. Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή προκειμένου περί ανηλίκων των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών. Η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδων, από τις οποίες η μια πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, επί πενθημέρου, ή προκειμένου περί ανηλίκων δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, μετά από έγγραφη αίτηση του μισθωτού προς τον εργοδότη. Η αίτηση αυτή για την οποία δεν απαιτείται έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, διατηρείται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και πρέπει να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας (άρθρο 6, Ν.3846/2010)
Μετάθεση του χρόνου άδειας σε άλλο ημερολογιακό έτος δεν επιτρέπεται ακόμη και όταν υπάρχει συναίνεση του εργαζόμενου. Απαγορεύεται επίσης ρητά κάθε συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου για εγκατάλειψη από τον τελευταίο του δικαιώματος άδειας του.

Ρύθμιση άδειας κατά το 1ο ημερολογιακό έτος

Με τη νέα παρ. 1β του Α.Ν. 539/ 1945, (όπως αντικαταστάθηκε με το Ν. 3302/2004) καθιερώνεται για το πρώτο ημερολογιακό έτος - εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός, υποχρέωση του εργοδότη να χορηγεί μέχρι την 31η Δεκεμβρίου αναλογία - ποσοστό των ημερών αδείας που δικαιούται ο μισθωτός, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης στο έτος αυτό. Η αναλογία της άδειας, η οποία υπολογίζεται επί των 20 επί πενθημέρου (1,66 ημέρες άδειας/μήνα εργασίας) και των 24 επί εξαημέρου (2 ημέρες άδειας/μήνα εργασίας) ημερών, θα πρέπει να χορηγείται από τον εργοδότη έως την 31η Δεκεμβρίου του ημερολογιακού έτους πρόσληψης ακόμη και αν δεν έχει ζητηθεί από τους εργαζόμενους.

Ρύθμιση άδειας κατά το 2ο ημερολογιακό έτος

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του, η οποία αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο δεύτερο αυτό έτος, στον οικείο εργοδότη. Η αναλογία της άδειας υπολογίζεται εκ νέου, όπως και κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, με βάση τις 20 ημέρες επί πενθημέρου και τις 24 ημέρες επί εξαημέρου. Κατά τη διάρκεια του έτους αυτού και κατά το χρονικό σημείο συμπληρώσεως 12 μηνών από την ημερομηνία πρόσληψης, η άδεια επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα. Ως εκ τούτου, η άδεια κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, η οποία θα πρέπει να χορηγηθεί από τον εργοδότη αναλογικώς ή ολόκληρη στο τέλος, έως την 31η Δεκεμβρίου του έτους αυτού, φθάνει στο ύψος των 21 επί πενθημέρου και 25 επί εξαημέρου, εργάσιμων ημερών.

Ρύθμιση άδειας κατά το 3ο και επόμενα ημερολογιακά έτη

Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ
Κάθε εργαζόμενος μαζί με την άδεια δικαιούται αποδοχές αδείας καθώς και επίδομα αδείας (άρ. 3, παρ. 16 Ν. 4504/1966). Το δικαίωμα λήψης επιδόματος αδείας, αποτελεί επακόλουθο του δικαιώματος λήψης κανονικής αδείας και υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές αδείας - είναι δηλαδή ίσες προς το σύνολο των αποδοχών αδείας με τον περιορισμό ότι δεν δύναται να υπερβεί για όσους μεν αμείβονται με μισθό, το μισό μισθό, για όσους δε αμείβονται με ημερομίσθιο τα 13 ημερομίσθια. Το επίδομα άδειας υπολογίζεται βάσει των καταβαλλομένων αποδοχών ανάλογα όπως και οι αποδοχές άδειας, θεωρείται δε μέρος των τακτικών αποδοχών του μισθωτού και συμπεριλαμβάνεται στον υπολογισμό των επιδομάτων Εορτών καθώς και της αποζημίωσης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Οι αποδοχές και το επίδομα άδειας προκαταβάλλονται στον δικαιούχο μισθωτό κατά την ημέρα λήψης της άδειας.
ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ

Σε περίπτωση λύσης της σχέσης εργασίας μισθωτού με οποιονδήποτε τρόπο πριν λάβει την κανονική άδεια που του οφείλεται, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί άδεια (άρ. 1, παρ. 3 του Ν. 1346/1983. Εφ' όσον λοιπόν κατά το χρονικό σημείο της λύσεως της σχέσης εργασίας δεν έχει εξαντληθεί το δικαίωμα της άδειας, προκύπτουν οι εξής περιπτώσεις:
α. Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος (εντός του οποίου προσελήφθη) ο μισθωτός δικαιούται να λάβει αποδοχές αδείας ίσες με 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης. Επίσης, δικαιούται 2 ημερομίσθια ανά μήνα, ως επίδομα αδείας, με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων, ανάλογα εάν αμείβονται με μισθό, ή ημερομίσθιο.

β. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ανά μήνα απασχόλησης και άλλα 2 ημερομίσθια ανά μήνα ως επίδομα αδείας με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων.
γ. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους άδειας και επιδόματος αδείας.
ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΛΟΓΩ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑΣ
Σύμφωνα με το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 2000-2001 από 1/1/2000 εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη, δικαιούνται άδεια 30 εργάσιμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας ή 25 εργασίμων ημερών, αν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας. Όσοι έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται 26 εργάσιμες ημέρες επί 5/μερου και 30 εργάσιμες ημέρες άδεια επί 6/μερου. (ΕΓΣΣΕ 2008 – 2009)
ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ
Στον υπολογισμό των ημερών άδειας περιλαμβάνονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες κατά τις οποίες θα απασχολείτο ο μισθωτός αν προσερχόταν κανονικά στην εργασία του. Δεν υπολογίζονται στις ημέρες άδειας οι Κυριακές, τα Σάββατα (σ' αυτούς που εργάζονται με το σύστημα 5νθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας), οι αργίες καθώς και οποιαδήποτε άλλη μη εργάσιμη ημέρα του μισθωτού, οι οποίες εμπίπτουν στο χρονικό διάστημα που ο μισθωτός κάνει χρήση της άδειας του.
Στον υπολογισμό των ημερών άδειας δεν μπορούν να συμψηφιστούν ημέρες αποχής του μισθωτού από την εργασία του λόγω βραχείας διάρκειας ασθένειας, στρατεύσεως, απεργίας, ανταπεργίας, ανωτέρας βίας. Επίσης στις ημέρες κανονικής άδειας δεν μπορούν να συμψηφιστούν και οι ημέρες ειδικών αδειών που προβλέπονται για τους μισθωτούς. (Π.χ. άδεια γάμου ή κυήσεως κλπ).
Επίσης σύμφωνα με απόφαση Ευρωπαϊκού δικαστηρίου, εργαζόμενοι που αρρωσταίνουν, ενώ κάνουν χρήση της κανονικής τους άδειας μετ' αποδοχών, μπορούν να διεκδικήσουν το διάστημα της ασθένειας ως κανονική άδεια αργότερα.
Κατά τη διάρκεια της αδείας απαγορεύεται η απόλυση του μισθωτού απ' τον εργοδότη (άρθρο 5 παρ. 6 ΑΝ 539/45). Εν τούτοις, δεν απαγορεύεται η κατά τη διάρκεια της αδείας προειδοποίηση περί της προσεχούς απολύσεώς τους, αρκεί η ημέρα της απολύσεως να εμπίπτει σε χρόνο μετά τη λήξη της αδείας. (Εφ. Λαρίσης 667/96).
Ο μισθωτός που δεν έλαβε την άδειά του από πταίσμα του εργοδότη δικαιούται, ευθύς μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος εντός του οποίου έπρεπε να την είχε πάρει, τις αποδοχές της άδειας του αυξημένες κατά 100% (άρθρο 5 παρ. 1 Α.Ν. 539/45). Ο διπλασιασμός των αποδοχών δεν εφαρμόζεται όταν για τη μη χορήγηση της άδειας δεν ευθύνεται κατά οποιοδήποτε τρόπο ο εργοδότης. Δεν αρκεί δηλαδή για το διπλασιασμό η μη χορήγηση άδειας αλλά απαιτείται να υπάρχει και πταίσμα του εργοδότη. Το επίδομα άδειας δεν διπλασιάζεται γιατί ο νόμος αναφέρεται αποκλειστικά στις αποδοχές άδειας.
ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ
Με βάση το άρθρο 4 παρ. 3 Α.Ν. 539/45 η τήρηση Ειδικού Βιβλίου Αδειών από τον εργοδότη, είναι υποχρεωτική. Θεώρηση του βιβλίου από κάποια αρχή δεν χρειάζεται.
Στο Βιβλίο Αδειών που πρέπει να είναι κατάλληλα γραμμογραφημένο, καταχωρούνται τουλάχιστον:
α) Η ημερομηνία εισόδου στην υπηρεσία κάθε απασχολούμενου και η χρονική διάρκεια άδειας που αυτός δικαιούται.
β) οι ημερομηνίες στις οποίες χορηγήθηκε σε κάθε απασχολούμενο η άδεια και
γ) οι αποδοχές που κατεβλήθησαν σε κάθε μισθωτό για το χρόνο της άδειας που του χορηγήθηκε.
Το Βιβλίο Αδειών πρέπει να τίθεται στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας ή των λοιπών οργάνων που ασκούν την εποπτεία και τον έλεγχο εφαρμογής των περί αδειών διατάξεων.

(ΝΕΟ - 8/4/2014) Ν.4254/2014 ΙΑ 5 παρ. 2. «3α. Κάθε εργοδότης οφείλει να τηρεί ειδικό βιβλίο, το οποίο δύναται να είναι και σε μορφή μηχανογραφημένων σελίδων.
Το ειδικό βιβλίο ή οι μηχανογραφημένες σελίδες πρέπει να φέρουν τα στοιχεία της επιχείρησης, την ένδειξη «Βιβλίο αδειών» και να περιλαμβάνει τις παρακάτω στήλες:
Ονοματεπώνυμο μισθωτών, ημερομηνία πρόσληψης, αριθμός δικαιούμενων ημερών αδείας, χρονολογία έναρξης και λήξης χορηγηθείσας αδείας, αποδοχές αδείας, επίδομα αδείας. Ειδικώς, οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας συμπληρώνονται στο σύνολό τους μέχρι το τέλος του σχετικού ημερολογιακού έτους λήψης της κανονικής άδειας.

Τα ανωτέρω στοιχεία πρέπει να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε. που ασκούν τον έλεγχο και την εποπτεία της εφαρμογής του παρόντος.
β. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής ασφάλισης και Πρόνοιας ΣΕΠΕ−ΟΑΕΔ−ΙΚΑ−ΕΤΑΜ, με την ονομασία «ΕΡΓΑΝΗ», εντός του μηνός Ιανουαρίου, στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.
Σε περίπτωση μη τήρησης της υποχρέωσης αυτής επιβάλλονται από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα, σε βάρος του εργοδότη, κυρώσεις, σύμφωνα με το άρθρο 24 του ν. 3996/2011 (Α΄170) όπως ισχύει.Για να υπολογίσετε άδεια, επίδομα άδειας και αποδοχές μη ληφθείσας άδειας πατήστε ΕΔΩ
Δείτε κι αυτό: Υπολογισμός άδειας σε μικτό σύστημα απασχόλ ησης (πλήρες και εκ περιτροπής)

Διαβάστε περισσότερα »

13:31
Η διεκδίκηση των εργασιακών δικαιωμάτων κυρίως γίνεται αγωνιστικά. Μπορούν να αξιοποιηθούν και άλλες πλευρές.

Απαραίτητα βιβλία σε Σωματεία

Μητρώο μελών

Βιβλίο πρακτικών Διοικητικού Συμβουλίου

Βιβλίο πρακτικών γενικών συνελεύσεων

Βιβλίο εισπράξεων και πληρωμών

Βιβλίο περιουσιακών στοιχείων.

Τα παραπάνω βιβλία πρέπει να επικυρωθούν από το πρωτοδικείο στην περιοχή που ανήκει το σωματείο. Επίσης κάθε σωματείο μπορεί να έχει: Βιβλίο πρωτοκόλλου, βιβλίο προσκλήσεων των μελών του ΔΣ για τις συνεδριάσεις του καθώς και μπλοκ εισπράξεων και πληρωμών, μπλοκ ενταλμάτων, φάκελο εισερχομένων και φάκελο εξερχόμενων εγγράφων.

Τα σωματεία με πολύχρονη ιστορία αγώνων, πρέπει να φροντίζουνε για τη σωστή διατήρηση του αρχείου του σωματείου. Να διαφυλάσσονται υλικά (ανακοινώσεις, αφίσες, φωτογραφίες, πρακτικά κλπ) και όπου είναι δυνατόν να ψηφιοποιούνται. Αυτά τα υλικά ως ντοκουμέντο του κάθε σωματείου, πρέπει να παρουσιάζονται στα μέλη με κάθε δυνατό τρόπο.

Ταυτόχρονα θα πρέπει να φροντίζουμε να συμπληρώνουμε το αρχείο με τους νέους αγώνες του σήμερα.

Πρακτικά ΔΣ Σωματείου

Στο βιβλίο πρακτικών καταγράφονται όλες οι ομιλίες, οι προτάσεις, οι αποφάσεις καθώς και οι εισηγήσεις του προέδρου σε όλη τη διάρκεια της θητείας της διοίκησης. Επίσης πρέπει να φαίνεται σε κάθε συνεδρίαση η επικύρωση των πρακτικών της προηγούμενης συνεδρίασης.

Υποχρεωτικό είναι να αναφέρονται κάθε φορά και οι παρόντες σύμβουλοι. Τα πρακτικά εγκρίνονται από το ΔΣ στην επόμενη συνεδρίαση.

Σωματειακή επιτροπή

Σωματειακές επιτροπές εκλέγονται σε εργοστάσια ως εκπρόσωποι των εργαζομένων της επιχείρησης και συνδετικός κρίκος με το κλαδικό σωματείο. Η σωματειακή επιτροπή δεν είναι θεσμοθετημένο όργανο με συνδικαλιστική κάλυψη. Κατά συνέπεια η διαδικασία εκλογής της, ο αριθμός των μελών της δεν καθορίζονται από κάπου, εξαρτώνται από το συσχετισμό δύναμης σε κάθε χώρο δουλειάς. Η επιδίωξή μας σε κάθε περίπτωση είναι να εκλέγονται από τα κάτω μέσα από συλλογικές διαδικασίες, χωρίς να αποκλείουμε ακόμα και το διορισμό επιτροπής από το Δ.Σ. σε χώρους με έντονη εργοδοτική τρομοκρατία.

Επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας

Η εκλογή της επιτροπής των εκπροσώπων των εργαζομένων γίνεται ως εξής :

Όταν στην επιχείρηση απασχολούνται περισσότερα από 20 άτομα, με άμεση και μυστική ψηφοφορία σε γενική συνέλευση, που συγκαλείται για το σκοπό αυτό κάθε δύο χρόνια.

Ειδικότερα:

Γενική συνέλευση έχει απαρτία όταν παρίστανται τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι.

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ψηφίσει για τον αντιπρόσωπο ή τα μέλη της επιτροπής, καθώς και να εκλεγεί σε αυτές τις θέσεις.

Η εκλογή γίνεται με πλειοψηφικό σύστημα από ενιαίο ψηφοδέλτιο στο οποίο οι υποψήφιοι αναγράφονται με αλφαβητική σειρά.

οι εκλογές διεξάγονται από τριμελή εφορευτική επιτροπή.

Η ψηφοφορία είναι μυστική.

Ο αριθμός των μελών της επιτροπής καθορίζεται σε:

ένα (1) σε επιχειρήσεις με 1 έως 50 εργαζόμενους

δύο (2) σε επιχειρήσεις με 51 έως 100 εργαζόμενους

τρία (3) σε επιχειρήσεις από 101 έως 300 εργαζόμενους

τέσσερα (4) σε επιχειρήσεις από 301 έως 600 εργαζόμενους

πέντε (5) σε επιχειρήσεις από 601 έως 1000 εργαζόμενους.

Τα μέλη της Ε.Υ.Α.Ε. ή ο αντιπρόσωπος, έχουν συνδικαλιστική κάλυψη από το άρθρο 14 του Ν.1264/82

Αρμοδιότητες της επιτροπής είναι:

  1. Να μελετά τις συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση.

  1. Να προτείνει κατάλληλα μέτρα για την αποφυγή επανάληψης σοβαρών συμβάντων.

  1. Να επισημαίνει τον επαγγελματικό κίνδυνο στους χώρους εργασίας.

  1. Να συμμετέχει στη διαμόρφωση πολιτικής της επιχείρησης για την πρόληψη του επαγγελματικού κινδύνου.

  1. Να ενημερώνεται για τυχόν αλλαγές στην παραγωγική διαδικασία, στο μέτρο που επηρεάζουν τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας.

  1. Να καλεί τον εργοδότη να λάβει τα κατάλληλα μέτρα σε περίπτωση άμεσου και σοβαρού κινδύνου, χωρίς να αποκλείεται και η διακοπή λειτουργίας ή μηχανήματος εγκατάστασης ή παραγωγικής διαδικασίας.

  1. Να ζητά τη συνδρομή εμπειρογνωμόνων για θέματα ΥΑΕ, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη.

  1. Να συνεδριάζει με τον εργοδότη, παρουσία του Τ.Α. και του Γ.Ε. για τη διευθέτηση σχετικών θεμάτων.

Οι εργοδότες υποχρεούνται:

  1. Να διευκολύνουν το έργο της επιτροπής.

  1. Να τους ενημερώνουν για τα σχετικά με την υγιεινή και την ασφάλεια θέματα. 
Διαβάστε περισσότερα »

13:28
Διεκδίκηση καταβολής αποδοχών

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να διεκδικήσει την καταβολή των αποδοχών του με κάθε νόμιμο μέσο, επικαλούμενος την παρέμβαση των αρμοδίων οργάνων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, είτε προσφεύγοντας στη δικαιοσύνη επιδιώκοντας την καταβολή των χρημάτων ή την κήρυξη του εργοδότη σε πτώχευση.

Τριμερής συνάντηση στην Επιθεώρηση εργασίας

Οι εργαζόμενοι και το Σωματείο έχουνε το δικαίωμα να ζητήσουν από την οικία Επιθεώρηση Εργασίας μιας επιχείρησης «τριμερή συνάντηση». Οι συναντήσεις αυτές έχουν «συμφιλιωτικό» χαρακτήρα με σκοπό να αποφεύγεται η προσφυγή στα δικαστήρια. Τα σωματεία πρέπει να αξιοποιούμε τις τριμερείς συναντήσεις μεταξύ του εργοδότη - της επιθεώρησης και του Σωματείου, όχι μόνο για ζητήματα μεμονωμένων εργαζομένων, αλλά και για γενικότερες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας σε ένα χώρο.

Οι τριμερής συναντήσεις στην επιθεώρηση εργασίας δεν αποτελούνε αγώνα, ασκούν όμως μια πίεση στην εργοδοσία και μας δίνουν πολύτιμο χρόνο για να οργανώσουμε την πάλη.

Σε περίπτωση που η εργοδοσία δεν παρουσιαστεί στη συνάντηση για δύο συνεχόμενες φορές, η επιθεώρηση δικαιούται να επιβάλει πρόστιμο.

Έλεγχος επιχειρήσεων από Σωματείο - Επιθεώρηση εργασίας

Οι εκπρόσωποι του σωματείου της επιχείρησης κι αν δεν υπάρχει σωματείο του Ε.Κ. της περιοχής , του κλαδικού σωματείου ή της ομοσπονδίας , δικαιούνται να παρευρίσκονται κατά τον έλεγχο που ενεργούν τα όργανα της επιθεώρησης εργασίας και να υποβάλλουν τις παρατηρήσεις τους. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι σε περιπτώσεις που εκτιμούν ότι υπάρχει ανάγκη, ζητούν από την επιθεώρηση να γίνει από κοινού έλεγχος.

Μετά τον έλεγχο πάντα ζητάμε αντίγραφο του πρακτικού ελέγχου για να το αξιοποιήσουμε, ενημερώνοντας τους εργαζόμενους.

Ασφαλιστικά μέτρα

Τα ασφαλιστικά μέτρα είναι μία νομική διαδικασία, όπου οι εργαζόμενοι που τους οφείλεται μεγάλο ποσό δεδουλευμένων, δεσμεύουν περιουσιακά στοιχεία της εταιρίας, ώστε με την εκποίηση τους να αποπληρωθούν.

Σε ό,τι αφορά τη διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις:

α) Όλα τα ασφαλιστικά μέτρα θα εκδικάζονται από τα Μονομελή Πρωτοδικεία προκειμένου να επιτευχθεί η αποσυμφόρηση των Πολυμελών Πρωτοδικείων.

β) Η προσωρινή διαταγή θα συζητείται μετά από προηγούμενη κλήση του εργοδότη και σε περίπτωση που γίνει δεκτή, η συζήτηση των ασφαλιστικών μέτρων προσδιορίζεται μέσα σε 30 ημέρες.

γ) Η απόφαση στα ασφαλιστικά μέτρα θα δημοσιεύεται αμέσως μετά την περάτωση της ακροαματικής διαδικασίας και το αργότερο σε 48 ώρες μετά τη συζήτηση. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, αν δεν είναι εφικτή η έκδοση της απόφασης στους χρόνους αυτούς, τότε ο δικαστής οφείλει να ορίσει από έδρας συγκεκριμένη ημέρα για την έκδοση και δημοσίευση της απόφασης, εντός 20 ημερών το αργότερο από τη δικάσιμο.

Ακόμη, στις ειδικές διαδικασίες ο δικαστής υποχρεούται να εκδώσει την απόφασή του είτε επί της έδρας είτε εντός 48 ωρών είτε σε δύσκολες υποθέσεις μέσα σε 20 ημέρες, σε χρόνο όμως και τόπο που ο ίδιος θα ορίσει. Για το σκοπό αυτό προβλέπεται η κατάθεση των προτάσεων να γίνεται τρεις ημέρες πριν τη συζήτηση της υπόθεσης, έτσι ώστε ο δικαστής να έχει λάβει υπόψη του τους ισχυρισμούς και τα αποδεικτικά στοιχεία αμφοτέρων των πλευρών.

Κήρυξη Απεργίας

Η απεργία είναι η σημαντικότερη και πιο δυναμική μορφή διεκδίκησης των εργασιακών δικαιωμάτων. Ως κυριότερη μορφή συνδικαλιστικής δράσης προστατεύεται από το Σύνταγμα και ως αυτοτελές δικαίωμα (άρθρο 23 παρ. 2 εδ α).

Αρμοδιότητα κήρυξης απεργίας

Ως προς την αρμοδιότητα κήρυξης απεργίας και ποιοι δικαιούνται να συμμετάσχουν:

  1. Πρωτοβάθμια ομοιοεπαγγελματική οργάνωση, δηλαδή οργάνωση με βάση το επάγγελμα του εργαζόμενου, ανεξάρτητα από τον εργοδότη που απασχολείται, πραγματοποιεί απεργία «ομοιο- επαγγελματική», δηλαδή απεργία στην οποία δικαιούται να λάβει μέρος κάθε εργαζόμενος του ίδιου επαγγέλματος, όχι όμως και εργαζόμενοι άλλων επαγγελμάτων.

  1. Κλαδικά σωματεία, δηλαδή σωματεία που αποτελούνται από εργαζόμενους πολλών ομοειδών επιχειρήσεων, μπορούν να κηρύξουν απεργία που καταλαμβάνει όλες τις ομοειδείς επιχειρήσεις ή απεργία που είναι εντοπισμένη σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

  1. Πρωτοβάθμια επιχειρησιακή οργάνωση, δηλαδή οργάνωση οργανωμένη με βάση την επιχείρηση που απασχολείται ο εργαζόμενος, ανεξάρτητα από την επαγγελματική του ειδικότητα, πραγματοποιεί επιχειρησιακή απεργία, στην οποία μπορεί να λάβει μέρος κάθε εργαζόμενος της επιχείρησης

    • Η απεργία στις επιχειρησιακές συνδικαλιστικές οργανώσεις κηρύσσεται με απόφαση της γενικής συνέλευσης, ύστερα από μυστική ψηφοφορία. Για ολιγόωρες στάσεις, εφόσον δεν πραγματο- ποιούνται την ίδια μέρα ή μέσα στην ίδια εβδομάδα, αρκεί απόφαση του διοικητικού συμβουλίου (πολλές δικαστικές αποφάσεις έχουν κρίνει ότι και για τις στάσεις εργασίας απαιτείται η ίδια διαδικασία όπως της κήρυξης της απεργίας).

• Η απεργία στις δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές ενώσεις κηρύσσεται με αποφάσεις του Δ.Σ.

• Οι εργαζόμενοι του κλάδου ή της επιχείρησης που δεν είναι μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης που κήρυξε την απεργία μπορούν να λάβουν μέρος σε αυτήν.

• Για να είναι νόμιμη η απεργία, πρέπει να προειδοποιείται ο εργοδότης ή η συνδικαλιστική του οργάνωση 24 ώρες, τουλάχιστον, πριν από την πραγματοποίησή της. Σε επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας ή δημοσίου χαρακτήρα η προειδοποίηση πρέπει να γίνεται προ 4 ημερών τουλάχιστον. Η προειδοποίηση πρέπει να αναφέρει την ημέρα και την ώρα έναρξης της απεργίας καθώς και τη διάρκεια αυτής. Προς αποφυγή αμφισβήτησης από την επιχείρηση ότι ενημερώθηκαν για την απεργία, η προειδοποίηση συνηθίζεται να γίνεται με εξώδικη καταγγελία η οποία κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή.


• Η συνδικαλιστική οργάνωση που κηρύσσει την απεργία, όταν πρόκειται για επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, έχει την υποχρέωση να διαθέτει το αναγκαίο προσωπικό για την ασφάλεια των εγκαταστάσεων της επιχείρησης και την πρόληψη καταστροφών και ατυχημάτων. Το προσωπικό ασφαλείας καθορίζεται με ειδική συμφωνία μεταξύ της αντιπροσωπευτικής συνδικαλιστικής οργάνωσης στην επιχείρηση και της διοίκησης της επιχείρησης, με διαβούλευση που γίνεται κάθε Οκτώβρη. 
Διαβάστε περισσότερα »

13:24
Συλλογική Σύμβαση εργασίας

Α) Περιεχόμενο της συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Η συλλογική σύμβαση εργασίας μπορεί να ρυθμίζει:

  1. Ζητήματα σχετικά με τη σύναψη, τους όρους λειτουργίας και τη λήξη των ατομικών συμβάσεων εργασίας που εμπίπτουν στο πεδίο ισχύος της.

  1. Ζητήματα που αφορούν την άσκηση του συνδικαλιστικού δικαιώματος στην επιχείρηση, την παροχή συνδικαλιστικών διευκολύνσεων και τον τρόπο παρακράτησης των συνδικαλιστικών εισφορών και της απόδοσης τους στις δικαιούχες οργανώσεις.

  1. Ζητήματα κοινωνικής ασφάλισης, εκτός από τα συνταξιοδοτικά, εφ’ όσον δεν έρχονται σε αντίθεση με τη συνταγματική τάξη και την πολιτική των δημόσιων φορέων κοινωνικής ασφάλισης.

  1. Ζητήματα σχετικά με την άσκηση της επιχειρηματικής πολιτικής στο μέτρο που αυτή επηρεάζει άμεσα τις εργασιακές σχέσεις.

  1. Ζητήματα που αφορούν την ερμηνεία των κανονιστικών όρων της συλλογικής σύμβασης εργασίας.

  1. Ζητήματα που προβλέπονται στο άρθρο 12 του Ν.1767/1988 με επιφύλαξη και των αρμοδιοτήτων των συμβουλίων των επιχειρήσεων. 7

  1. Τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμβαλλόμενων μερών.

  1. Ζητήματα σχετικά με τις διαδικασίες και τους όρους συλλογικής διαπραγμάτευσης, μεσολάβησης και διαιτησίας.

  1. Η συλλογική σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει ρήτρα ειρήνης σχετικά με τα ζητήματα που ρυθμίζει.

Β) Είδη συλλογικών συμβάσεων εργασίας και αρμοδιότητα σύναψης τους.

Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας διακρίνονται:

α) Σε εθνικές γενικές, που αφορούν τους εργαζόμενους όλης της χώρας.

β) Σε κλαδικές, που αφορούν τους εργαζόμενους περισσότερων ομοειδών ή συναφών εκμεταλλεύσεων ή επιχειρήσεων ορισμένης πόλης ή περιφέρειας ή και όλης της χώρας.

γ) Σε επιχειρησιακές, που αφορούν τους εργαζόμενους μιας εκμετάλλευσης ή επιχείρησης.

δ) Σε εθνικές ομοιοεπαγγελματικές που αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος και των συναφών προς το επάγγελμα αυτό ειδικοτήτων όλης της χώρας.

ε) Σε τοπικές ομοιοεπαγγελματικές που αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος ή και των συναφών ειδικοτήτων συγκεκριμένης πόλης ή περιφέρειας.

α) Οι Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας συνάπτονται από τις τριτοβάθμιες οργανώσεις των εργαζομένων και τις αναγνωριζόμενες ως ευρύτερης εκπροσώπησης οργανώσεις των εργοδοτών ή πανελλήνιας έκτασης και καθορίζουν τους ελάχιστους όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Στους εργαζομένους αυτούς περιλαμβάνονται και οι εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο, τα ΝΠΔΔ και τους ΟΤΑ. Με τις ΕΓΣΣΕ θεσπίζονται οι κατώτεροι υποχρεωτικοί μισθοί - ημερομίσθια και συμπληρώνονται οι γενικοί όροι εργασίας, που ρυθμίζονται από τους σχετικούς νόμους και κατοχυρώνονται από το Σύνταγμα.

Με το Ν. 4093/2012 άλλαξε η δεσμευτικότητα τους, καθώς πλέον μόνο οι μη μισθολογικοί τους όροι (θεσμικοί όροι) θα συνεχίζουν να δεσμεύουν όλους τους εργαζόμενους και όλους τους εργοδότες όλης της χώρας, ως ελάχιστα όρια προστασίας.

Αντίθετα οι μισθολογικοί τους όροι (βασικός μισθός/ημερομίσθιο, προσαυξήσεις κλπ) δεσμεύουν, από τη 01/04/2013, μόνο τους εργοδότες που είναι μέλη των συμβαλλομένων στις ΕΓΣΣΕ εργοδοτικών οργανώσεων και ανεξάρτητα από το εάν οι εργαζόμενοι είναι, ή όχι, μέλη των αντίστοιχων εργατικών οργανώσεων. Δηλαδή αν μια εργοδοτική οργάνωση (ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΕΒ) δεν συνυπογράφει την ΕΓΣΣΕ, οι εργαζόμενοι, οι οποίοι απασχολούνται στις επιχειρήσεις που εκπροσωπεί, δεν καλύπτονται από καμία ΕΓΣΣΕ, αλλά έχουν ως μισθολογικό κατώτατο όριο προστασίας το νόμιμο κατώτατο μισθό.

Ο νόμιμος κατώτατος μισθός όλων των υπαλλήλων και το κατώτατο ημερομίσθιο όλων των εργατών, θεσμοθετήθηκε με τον ίδιο νόμο (586,06 ευρώ μηνιαίος μισθός και 26,18 ευρώ ημερομίσθιο, για τους κάτω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός είναι 510,95 ευρώ και το ημερομίσθιο 22,83 ευρώ), ως το ελάχιστο όριο προστασίας των εργαζομένων όλης της χώρας, κάτω από το οποίο δεν επιτρέπεται να καθορίζονται αμοιβές, ατομικές ή συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Το κατώτατο αυτό όριο αποδοχών θα θεσπίζεται νομοθετικά από τη διοίκηση. Επαναλαμβάνεται ότι οι ΕΓΣΣΕ θα ισχύουν παράλληλα, ως προς όλους τους εργαζόμενους της χώρας, μόνο ως προς τους μη μισθολογικούς όρους.

β) Οι κλαδικές συμβάσεις συνάπτονται από πρωτοβάθμιες ή δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, που καλύπτουν εργαζόμενους ανεξάρτητα από το επάγγελμα ή την ειδικότητα τους, ομοειδών ή συναφών επιχειρήσεων του ίδιου κλάδου και από εργοδοτικές οργανώσεις. Ειδικά και μόνο για τους εργαζόμενους στις τράπεζες, σε περίπτωση που δεν υπάρχουν εργοδοτικές οργανώσεις του κλάδου, συνάπτονται από μεμονωμένους εργοδότες, που εκπροσωπούνται με κοινό εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο ή εκπροσώπους, εφ’ όσον αυτοί, οι εργοδότες, καλύπτουν τουλάχιστον το 70% των εργαζόμενων στον κλάδο. Οι κλαδικές ΣΣΕ, αν δεν έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές, δεσμεύουν μόνο τους εργαζόμενους και τους εργοδότες που είναι µέλη των συμβαλλόμενων οργανώσεων. Ως εκ τούτου είναι κρίσιµο να ενισχυθεί η μαζικότητα της συμμετοχής και οργάνωσης των εργαζομένων, τόσο στις πρωτοβάθμιες, όσο και στις κλαδικές συνδικαλιστικές οργανώσεις.

γ) Οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις δεσμεύουν όλους τους εργαζόμενους της επιχείρησης και συνάπτονται μεταξύ του εργοδότη και, κατά σειρά προτεραιότητας, του επιχειρησιακού σωματείου ή αν δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο, της ένωσης προσώπων του άρθρου 1 παρ. 3 του Ν. 1264/1982, εφόσον έχει συσταθεί από τα 3/5 των εργαζομένων της επιχείρησης ή, αν λείπουν οι προαναφερόμενοι συλλογικοί φορείς, της πρωτοβάθμιας κλαδικής συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Σχετικά με τη δυνατότητα σύναψης επιχειρησιακής ΣΣΕ από τη συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης, αρμόδιο είναι το σωματείο που καλύπτει τους εργαζόμενους της επιχείρησης ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση η την ειδικότητά τους και εφόσον τη χρονική στιγμή της σύναψης έχει τουλάχιστον 10 μέλη. Φυσικά ισχύει η προϋπόθεση της απαίτησης ελάχιστου αριθμού 20 ατόμων για την έγκυρη σύσταση συνδικαλιστικού σωματείου. Το όριο των 50 εργαζομένων που έπρεπε να απασχολούνται σε μια επιχείρηση για να είναι δυνατή η σύναψη επιχειρησιακής ΣΣΕ δεν ισχύει πλέον. Αν υπάρχουν περισσότερα του ενός επιχειρησιακά σωματεία, αντιπροσωπευτικό είναι αυτό το οποίο συγκεντρώνει τι μεγαλύτερο αριθμό μελών, που ψήφισαν κατά τις τελευταίες εκλογές για την ανάδειξη διοίκησης, ανεξάρτητα από τις ειδικότητες των εργαζομένων που είναι μέλη της.

• Όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στήριξης, δηλαδή μέχρι τις 31/12/2015, σε περίπτωση συρροής, η επιχειρησιακή ΣΣΕ, κατά εξαίρεση από τη γενική αρχή της εύνοιας, υπερισχύει των αντίστοιχων κλαδικών ΣΣΕ και μπορεί να περιέχει όρους δυσμενέστερους από αυτές για τους εργαζόμενους, αλλά και σε αυτήν την περίπτωση, όχι κάτω από το επίπεδο της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας ή του νόμιμου κατώτατου μισθού.

δ) Οι εθνικές ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις συνάπτονται, από την πλευρά των εργαζομένων, από δευτεροβάθμιες ή πρωτοβάθμιες ομοιοεπαγγελματικές συνδικαλιστικές οργανώσεις πανελλήνιας έκτασης.

Από την πλευρά των εργοδοτών, οι εθνικές ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις συνάπτονται από εργοδοτικές οργανώσεις ευρύτερης εκπροσώπησης ή πανελλήνιας έκτασης.

ε) Οι τοπικές ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις συνάπτονται από ομοιοεπαγγελματικές συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων, πρωτοβάθμιες ή δευτεροβάθμιες, τοπικού χαρακτήρα και από εργοδοτικές οργανώσεις. Οι οµοιοεπαγγελµατικές ΣΣΕ δεσμεύουν τους εργαζόμενους και τους εργοδότες που είναι µέλη των συμβαλλόμενων οργανώσεων.

• Οι κλαδικές, επιχειρησιακές και εθνικές ή τοπικές ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις δεν επιτρέπεται να περιέχουν όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων ή του νομοθετικά θεσπισμένου κατώτατου μισθού.

• Παράλληλα, για όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στήριξης, μέχρι τις 31/12/2015, έχει ανασταλεί η δυνατότητα που είχε ο Υπουργός Εργασίας να επεκτείνει την ενέργεια ΣΣΕ, που αφορούσαν έναν κλάδο ή επάγγελμα, σε ολόκληρο το κλάδο ή το επάγγελμα εφόσον δέσμευε, η ΣΣΕ, εργοδότες, οι οποίοι απασχολούν το 51% του κλάδου ή του επαγγέλματος. Δηλαδή με την επέκταση αυτή η υπογραφείσα ΣΣΕ μπορούσε να καλύπτει και εργαζόμενους ή εργοδότες, οι οποίοι δεν είναι μέλη των συμβαλλόμενων οργανώσεων. Με την παράγραφο 6 του Ν. 4046/2011 ανεστάλη αυτή η δυνατότητα.

• Από τις 14/02/2012 οι ΣΣΕ οποιουδήποτε είδους (εθνικές γενικές, κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, επιχειρησιακές) έχουν εκ του νόμου ορισμένη διάρκεια, δηλαδή συνάπτονται υποχρεωτικώς ως ορισμένου χρόνου, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ενός έτους και μεγαλύτερη των τριών ετών, ακόμα και αν η ΣΣΕ προβλέπει διαφορετικά.

• Με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου υπ’ αρίθμ. 6/28.2.2012 ορίζεται ότι από 14/2/2012 και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να πέσει κάτω του 10%, αναστέλλονται όλοι οι όροι που προβλέπουν αυτόματη αύξηση αποδοχών των εργαζομένων, η οποία επέρχεται και με την αύξηση λόγω προϋπηρεσίας. Η αναστολή αυτή αφορά τους όρους που προβλέπουν αυτόματες αυξήσεις από οποιαδήποτε πηγή (νόμο, κανονιστικές πράξεις, διαιτητικές αποφάσεις).
Ενώσεις προσώπων

Ο Ν.1264/82 αναγνωρίζει για πρώτη φορά τις ενώσεις προσώπων ως συνδικαλιστικές οργανώσεις. Οι ενώσεις προσώπων δεν έχουν νομική προσωπικότητα και ιδρύονται με συστατική πράξη που κατατίθεται στον γραμματέα του αρμόδιου Ειρηνοδικείου, στην περιφέρεια του οποίου βρίσκεται η επιχείρηση ή εκμετάλλευση και κοινοποιείται στον εργοδότη. Η αναγνώριση των ενώσεων προσώπων, μέχρι την ψήφιση του Ν. Ν.4024/2011, τελούσε υπό προϋποθέσεις από τις οποίες διαφαίνονταν ο επικουρικός τους ρόλος, δίνοντας το προβάδισμα στο επιχειρησιακό σωματείο.

Με το άρθρο 37 παρ. 1 του Ν. 4024/2011, ενισχύθηκε ο ρόλος τους, όχι προς όφελος όμως των εργαζομένων και τους δόθηκε η αρμοδιότητα προς σύναψη επιχειρησιακών ΣΣΕ, αρμοδιότητα που δεν είχαν με το, προς της ψήφισης του νόμου, νομικό καθεστώς.

Οι προϋποθέσεις για τη σύσταση ενώσεως προσώπων είναι οι εξής:

α) επιτρέπεται η ίδρυση μιας μόνο ενώσεως προσώπων σε κάθε εκμετάλλευση και αυτό μόνο εφ’ όσον δεν υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο.

β) συστήνεται από τα 3/5 των εργαζομένων στην επιχείρηση ή εκμετάλλευση, ανεξάρτητα του συνολικού αριθμού εργαζομένων σε αυτή και χωρίς η διάρκειά της να υπόκειται σε χρονικό περιορισμό. Αν πάψει να συντρέχει η προϋπόθεση της συμμετοχής των 3/5 των εργαζομένων, η ένωση προσώπων διαλύεται χωρίς άλλη διατύπωση. Αν όμως η ένωση προσώπων, έχει υπογράψει ΣΣΕ, ακόμη και δυσμενέστερη της κλαδικής, η ΣΣΕ εξακολουθεί να ισχύει, παρόλο που δεν υφίσταται πλέον η ένωση προσώπων.

γ) Για την ίδρυση συνδικαλιστικής ενώσεως απαιτούνται 10 τουλάχιστον εργαζόμενοι.

Υπάρχει διαφοροποίηση σε σχέση με τη ρύθμιση του Ν. 1264/1982 ως προς το ότι επιτρέπεται η ίδρυση και σε εκμεταλλεύσεις που απασχολούν κάτω από 40 εργαζόμενους και ως προς το ότι δεν έχουν την περιορισμένη χρονική διάρκεια των 6 μηνών που έχουν οι «κοινές» ενώσεις προσώπων.

Πρέπει να αναφερθεί ότι οι ενώσεις προσώπων του άρθρου 37 παρ. 1 του Ν. 4024/2011 στην ουσία είναι ένα νομικό μόρφωμα, που δημιουργήθηκε με μοναδικό σκοπό όχι την ισχυροποίηση και μαζικοποίηση του συνδικαλιστικού κινήματος, όχι την διεκδίκηση υπογραφής συμβάσεων βασισμένες στις λαϊκές ανάγκες, αλλά την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων με όρους δυσμενέστερους σε σχέση με τους αντίστοιχους των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, επιδιώκοντας να μειωθεί όσο το δυνατόν περισσότερο το εργατικό κόστος.

Μετενέργεια

Επίσης τροποποιήθηκαν, με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου υπ’ αρίθμ. 6/28.2.2012, οι διατάξεις των παραγράφων 4 και 5 του άρθρου 9 του Ν. 1876/1990, οι οποίες αφορούν τη λεγόμενη μετενέργεια των κανονιστικών όρων της ΣΣΕ.

Ειδικότερα, το χρονικό διάστημα της υποχρεωτικής ισχύος των κανονιστικών όρων της ΣΣΕ, περιορίσθηκε από τους έξι στους τρεις μήνες.

Με τη νέα αυτή διάταξη, κατά το χρόνο της μετενέργειας της λήξασας ή καταγγελθείσας ΣΣΕ (μετενέργεια ονομάζεται όχι το τρίμηνο υποχρεωτικής ισχύος, αλλά το μετά την πάροδο τριμήνου, από τη λήξη ή την καταγγελία της ΣΣΕ, χρονικό διάστημα) δεν εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι υφιστάμενοι κανονιστικοί όροι εργασίας όπως είχαν διαμορφωθεί με τη λήξασα ή καταγγελθείσα ΣΣΕ και μέχρι τον χρόνο λήξης ή καταγγελίας της, αλλά αποκλειστικώς και μόνο οι κανονιστικού όροι εκείνοι οι οποίοι αφορούν: α) το βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο, β) το επίδομα ωριμάνσεως, γ) το επίδομα τέκνων, δ) το επίδομα σπουδών και ε) το επίδομα επικινδύνου ή ανθυγιεινής εργασίας και αυτά μόνο εφόσον προβλέπονται από τις ΣΣΕ οι οποίες έληξαν ή καταγγέλθησαν. Συνεπώς κάθε άλλο επίδομα, πλην των τεσσάρων που αναφέρθησαν, παύει εφεξής να ισχύει, εκτός βέβαια αν χορηγείται κατόπιν συμφωνίας ή ακόμα και οικειοθελώς. {κανονιστικοί όροι, σε αντιδιαστολή με τους ενοχικούς όρους είναι οι οικονομικοί – μισθολογικοί όροι και οι θεσμικοί όροι (όροι αμοιβής και εργασίας, άδειες, ωράρια, συνδικαλιστικές άδεις κλπ)}.

Μεσολάβηση και Διαιτησία

Αν μετά την πρόσκληση για διαπραγματεύσεις δεν προσέρχεται η άλλη πλευρά, ή αν δεν είναι δυνατόν έστω μετά από κάποιες συναντήσεις να επιτευχθεί συμφωνία, τότε έχει δικαίωμα η μία πλευρά να ζητήσει την διαμεσολάβηση του μεσολαβητή. Ο νόμος έχει ορίσει ειδικό σώμα Μεσολαβητών -Διαιτητών οι οποίοι αναφέρονται σε κατάλογο του Οργανισμού Μεσολάβησης -Διαιτησίας. Διορίζεται από την επιτροπή του Οργανισμού ο μεσολαβητής που θα ξανακαλέσει τους εκπροσώπους των δυο πλευρών (εργαζομένων και εργοδοτών) και θα τους προτείνει τη δική του συμβιβαστική θέση. Αν αυτή γίνει αποδεκτή, τότε υπογράφεται η νέα Σ.Σ.Ε. και τίθεται σε ισχύ. Αν η μεσολάβηση αποτύχει η προσφυγή στη διαιτησία είναι, πλέον, δυνατή μόνο με κοινή συμφωνία της εργατικής και της εργοδοτικής πλευράς και ως θέμα διαιτησίας μπορεί να είναι αποκλειστικά και μόνο ο καθορισμός του βασικού μισθού/ημερομισθίου.


Διαβάστε περισσότερα »
Εγγραφή σε: Αναρτήσεις (Atom)
ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ ΦΘΙΩΤΙΔΑΣ © 2017. All Rights Reserved.
Powered by Blogger

Author Name

Φόρμα επικοινωνίας

Όνομα

Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο *

Μήνυμα *

Από το Blogger.