ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΘΑΝΑΤΟΥ ΣΥΓΓΕΝΟΥΣ
Σε όλους τους
εργαζόμενους χορηγείται άδεια δύο
ημερών, με αποδοχές, σε περίπτωση θανάτου
συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών,
καθώς και στους εξ αγχιστείας συγγενείς
στην ίδια γραμμή και τον ίδιο βαθμό.
Latest Post
ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ ΓΕΝΝΗΣΕΩΣ ΤΕΚΝΟΥ
ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Άτομα με ειδικές
ανάγκες (ποσοστό αναπηρίας 50%) και
ανάπηροι μόνιμοι υπάλληλοι του Δημοσίου
των ΟΤΑ και των λοιπών ΝΠΔΔ., ανεξαρτήτως
του τρόπου και του χρόνου προσλήψεως
τους, δικαιούνται άδεια 6 ημερών κάθε
έτος επί πλέον της κανονικής τους άδειας.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Νο 5: ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ
ΚΛΙΚ!
ΣΤΟΥΣ ΠΑΠΑΡΑΚΑΤΩ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥΣ:
Ετήσια Άδεια
Κατάτμηση αδείας
Αποδοχές εργαζόμενου κατά την άδεια
ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ
υπολογίσετε άδεια, επίδομα άδειας και αποδοχές μη ληφθείσας άδειας πατήστε ΕΔΩ
ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ
Εκτός από τις αποδοχές
της άδειας ο εργαζόμενος δικαιούται
και επίδομα αδείας. Το επίδομα αδείας
δεν μπορεί να υπερβεί για όσους αμείβονται
με μηναίο μισθό τις αποδοχές ενός
15ημερου και για όσους αμείβονται με
ημερομίσθιο τα 13 ημερομίσθια.
Τόσο οι αποδοχές
αδείας όσο και το επίδομα αδείας
προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά
την έναρξη της άδειάς του και δεν
συμψηφίζονται με ανώτερες των νομίμων
καταβαλλόμενες αποδοχές. Οι διατάξεις
που αφορούν τόσο την ετήσια άδεια όσο
και το επίδομα αδείας είναι δημοσίας
τάξης, το οποίο σημαίνει ότι δεν είναι
νόμιμη οποιαδήποτε συμφωνία με την
οποία περιορίζονται τα δικαιώματα των
εργαζομένων, ενώ αντίθετα είναι ισχυρή
συμφωνία με την οποία προβλέπονται
ευνοϊκότερες για τον εργαζόμενο
ρυθμίσεις.
Αν από υπαιτιότητα
του εργοδότη δεν χορηγηθεί η άδεια μέχρι
το τέλος του ημερολογιακού έτους, ο
εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές
άδειας αυξημένες στο 100% (διπλάσιο). Δεν
διπλασιάζεται όμως το επίδομα άδειας.
ΚΑΤΑΤΜΗΣΗ ΑΔΕΙΑΣ
• Η κατάτμηση της
ετήσιας άδειας επιτρέπεται, πλέον, και
σε περισσότερες των δύο περιόδων, από
τις οποίες η μια πρέπει να περιλαμβάνει
τουλάχιστον 10 συνεχείς εργάσιμες ημέρες,
επί πενθημέρου εβδομαδιαίας εργασίας
και 12 εργάσιμες ημέρες, επί εξαημέρου,
ή προκειμένου περί ανηλίκων δώδεκα
εργάσιμες ημέρες, μετά από έγγραφη
αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη.
Σε περίπτωση µη
χορήγησης από τον εργοδότη λόγω
υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσµα,
αμέλεια), της άδειας που δικαιούται ο
εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού
έτους, υποχρεούται να του καταβάλλει
τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας µε
προσαύξηση 100%, όχι όμως και του επιδόματος
αδείας.
• Να προστεθεί ότι
επιτρέπεται πλέον σε τρεις περιπτώσεις
η κατάτμηση της άδειας δίχως την έγκριση
της επιθεώρησης εργασίας.
Η πρώτη είναι η
κατάτμηση σε δύο περιόδους επειδή
υπάρχει σοβαρή ή επείγουσα ανάγκη της
επιχείρησης.
Η δεύτερη είναι η
κατάτμηση σε περισσότερες των δύο
περιόδους μετά από έγγραφη αίτηση του
εργαζομένου. Δίνεται μάλιστα στον
εργοδότη να χορηγήσει με απόφασή του,
στο τακτικό προσωπικό, το τμήμα άδειας
των 10 ή 12 ημερών, και όχι των υπολοίπων,
όποτε αυτός κρίνει. Για τις υπόλοιπες
ημέρες αδείας, αν υπάρχει διαφωνία
μεταξύ τους για τον χρόνο χορήγησης,
αυτή θα επιλυθεί από την οικεία Επιθεώρηση
Εργασίας.
Η τρίτη αφορά εργοδότη
που απασχολεί τακτικό και εποχικό
προσωπικό, όταν υπάρχει σώρευση εργασίας
σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του
έτους.
Ένα ζήτημα που συχνά
γίνεται σημείο τριβής είναι η κατάτμηση
της άδειας. Δηλαδή ο εργοδότης να δίνει
υποχρεωτικά άδεια όποτε δεν έχει δουλειά.
Αυτό που θα πρέπει εμείς να επιμένουμε,
είναι ότι τουλάχιστον η μισή άδεια
πρέπει να δίνεται συνεχόμενα.
Εγγραφή σε:
Σχόλια (Atom)