Εάν όμως μετά τη
λήξη της ο εργαζόμενος συνεχίσει να παρέχει τις υπηρεσίες του, η σύμβαση
θεωρείται ότι ανανεώθηκε για αόριστο χρόνο, οπότε σε περίπτωση απόλυσης πρέπει
να τηρηθούν οι νόμιμες προϋποθέσεις (έγγραφο, αποζημίωση).
Όταν πρόκειται για
αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, χωρίς οι συνεχείς ανανεώσεις
να δικαιολογούνται εκ των πραγμάτων, αλλά έγιναν με σκοπό να αποφύγει ο
εργοδότης την καταβολή αποζημίωσης στο μισθωτό, σε περίπτωση απόλυσής του,
οπότε θεωρείται ότι πρόκειται για ενιαία σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου επί
της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του μισθωτού χωρίς έγγραφη καταγγελία και
καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης.
Δημοσίευση σχολίου