Κάθε μεταβολή που προκαλεί υλική ή ηθική ζημιά στον εργαζόμενο έχει κριθεί από τα Δικαστήρια ότι αποτελεί βλαπτική μεταβολή.
ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
- Μετάθεση σε άλλο κατάστημα ή παράρτημα της
επιχείρησης, όταν η σύμβαση εργασίας προσδιορίζει σαφώς συγκεκριμένο τόπο.
- Μετάθεση στην ίδια πόλη, μετακίνηση σε άλλο τμήμα
με ταυτόχρονη μείωση των αποδοχών.
- Ανάθεση κατώτερων καθηκόντων με αποτέλεσμα την
ηθική μείωση του εργαζομένου.
- Διακοπή της μεταφοράς του εργαζόμενου με όχημα
του εργοδότη.
- Μεταβολή του είδους της εργασίας.
- Μεταβολή του ωραρίου πέραν του νομίμου.
- Μείωση ωρών εργασίας με αντίστοιχη μείωση του
μισθού.
- Καθυστέρηση αποδοχών με σκοπό τον εξαναγκασμό σε
παραίτηση.
- Συμψηφισμός πρόσθετων αποδοχών σε νόμιμες
αυξήσεις.
- Την αλλαγή ασφάλισης στο ΙΚΑ.
- Κάθε αυθαίρετη μεταβολή των όρων της συμβάσεως
εργασίας του εργαζόμενου η οποία είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο,
θεωρείται ως καταγγελία της συμβάσεως εργασίας.
Δημοσίευση σχολίου