● Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει
στον ίδιο εργοδότη από δώδεκα (12) μήνες συμπληρωμένους έως δύο (2) έτη, το
χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στον ένα (1) μήνα πριν την απόλυση.
● Για υπαλλήλους που έχουν
συμπληρώσει δύο (2) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη μέχρι πέντε (5) έτη, το
χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους δύο (2) μήνες πριν την απόλυση.
● Για υπαλλήλους που έχουν
συμπληρώσει πέντε (5) έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη μέχρι δέκα (10) έτη, το
χρονικό διάστημα προειδοποίησης ανέρχεται στους τρεις (3) μήνες πριν την
απόλυση.
● Για υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει δέκα (10) έτη
υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και άνω, το χρονικό διάστημα προειδοποίησης
ανέρχεται στους τέσσερις (4) μήνες πριν την απόλυση.
Περαιτέρω, με τη διάταξη της ίδιας περίπτωσης 1 της
υποπαραγράφου ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012, προσδιορίζεται επακριβώς
ο χρόνος έναρξης ισχύος της έγγραφης προειδοποίησης, που τοποθετείται από
την επομένη της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο. Ως
εκ τούτου:α.Ηπροσμέτρηση του χρόνου προειδοποίησης ξεκινά
από την επομένη ημέρα της γνωστοποίησής της προς τον εργαζόμενο και λήγει με τη
λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης, οπότε και επέρχεται η λύση της σχέσης
εργασίας, β. Η σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 9 του
ν.3198/55 (Α΄ 98), όπως ισχύει, προθεσμία των οκτώ (8) ημερών σχετικά
με την εκπλήρωση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναγγείλει την
ενεργηθείσα καταγγελία στον Ο.Α.Ε. ., άρχεται από την επομένη ημέρα της
γνωστοποίησης της έγγραφης προειδοποίησης προς τον εργαζόμενο (άρθρο 241 ΑΚ).
Εργοδότης που καταγγέλλει με προειδοποίηση σύμβαση
εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού υπαλλήλου, κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον
απολυόμενο, κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, που
επέρχεται με τη συμπλήρωση του χρονικού διαστήματος προειδοποίησης που ορίζει η
διάταξη, το ήμισυτης αποζημίωσης απόλυσης για καταγγελία χωρίς
προειδοποίηση ιδιωτικού υπαλλήλου με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου
και η οποία ορίζεται ρητώς στις περιπτώσεις 2 και 3 τηςΥποπαραγράφου
ΙΑ.12 του άρθρου πρώτου του νόμου 4093/2012.
Στους εργατοτεχνίτες δεν χωρεί προειδοποίηση απόλυσης.
Δημοσίευση σχολίου