ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ (ΑΠΟΛΥΣΗ)

Η σύμβαση των εργαζομένων που απασχολούνται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, λύεται, σχεδόν αποκλειστικά, με καταγγελία.

Για να είναι έγκυρη η απόλυση ο εργοδότης πρέπει:

1. Να καταγγείλει με έγγραφο τη σύμβαση και να την υπογράψει ο εργαζόμενος ή διαφορετικά να την κοινοποιήσει με δικαστικό επιμελητή στο σπίτι του.

2. Να καταβάλει στον εργαζόμενο τη νόμιμη αποζημίωση ή αν δεν τη δέχεται να καταθέσει το ποσό της αποζημίωσης στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων στο όνομα του εργαζόμενου και να κοινοποιήσει το σχετικό γραμμάτιο παρακαταθήκης στον εργαζόμενο .

3. Να έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυόμενου στα τηρούμενα για το ΙΚΑ μισθολόγια Ο εργαζόμενος αν έχει αμφιβολίες για την εγκυρότητα της απόλυσης ή αν δεν την αποδέχεται μπορεί:

• 1. Να μην την υπογράψει, οπότε θα του κοινοποιηθεί στο σπίτι με δικαστικό επιμελητή και τα χρή- ματα της αποζημίωσης θα τα εισπράξει από το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων και αν δεν υπάρχει Υπηρεσία του Ταμείου, από τον πράκτορα της Τράπεζα της Ελλάδος που λειτουργεί στο Δημόσιο Ταμείο της περιοχής.

• 2. Να την υπογράψει με επιφύλαξη για διεκδίκηση κάθε νόμιμου δικαιώματος του.

Η απόλυση είναι άκυρη αν ανακοινωθεί προφορικά στον εργαζόμενο ή αν ο εργοδότης δεν καταβάλει την αποζημίωση ή δεν την αποδώσει εξ ολοκλήρου.

Σ’ αυτή την περίπτωση που η απόλυση κριθεί άκυρη από τα δικαστήρια ο εργαζόμενος δικαιούται να ζητήσει μισθούς υπερημερίας για το διάστημα μέχρι της οριστικής επίλυσης της ένδικης διαφοράς ή εκδίκασης της υπόθεσης στα αρμόδια δικαστήρια.

Η απόλυση ακόμη μπορεί να θεωρηθεί και καταχρηστική από τα δικαστήρια αν ο εργοδότης προέβη σ’ αυτήν για λόγους εχθρότητας ή για εκδικητικούς λόγους προς τον εργαζόμενο.

Σ’ αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να αξιώσει τους μισθούς υπερημερίας και την επαναπρόσληψή του.

ΠΙΝΑΚΕΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΝ

ΠΙΝΑΚΑΣ 1  ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
1 χρόνο - 2 χρόνια	2 μισθοί	17 χρόνια συμπλ.	+1 μισθός
2 χρόνια - 4 χρόνια	2 μισθοί	18 χρόνια συμπλ.	+2 μισθοί
4 χρόνια - 6 χρόνια	3 μισθοί	19 χρόνια συμπλ.	+3 μισθοί
6 χρόνια - 8 χρόνια	4 μισθοί	20 χρόνια συμπλ.	+4 μισθοί
8 χρόνια -10 χρόνια	5 μισθοί	21 χρόνια συμπλ	+5 μισθοί
10 χρόνια συμπλ.	6 μισθοί	22 χρόνια συμπλ	+6 μισθοί
11 χρόνια συμπλ.	7 μισθοί	23 χρόνια συμπλ	+7 μισθοί
12 χρόνια συμπλ.	8 μισθοί	24 χρόνια συμπλ	+8 μισθοί
13 χρόνια συμπλ.	9 μισθοί	25 χρόνια συμπλ	+9 μισθοί
14 χρόνια συμπλ.	10 μισθοί	26 χρόνια συμπλ	+10 μισθοί
15 χρόνια συμπλ.	11 μισθοί	27 χρόνια συμπλ	+11 μισθοί
16 χρόνια συμπλ.	12 μισθοί	28 χρόνια συμπλ	+12 μισθοί

Σύμφωνα με το Νόμο 4093/2012 - υποπαρ. ΙΑ-12, οι αποζημιώσεις των υπαλλήλων από 12 Νοεμβρίου 2012 περιορίζονται σε 12 μισθούς για 16 χρόνια απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.

Μόνο όσοι ήδη απασχολούνται πάνω από 17 χρόνια στον ίδιο εργοδότη, κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου (12 Νοεμβρίου 2012), δικαιούνται 1 μισθό πλέον, για κάθε έτος πάνω από τα 16 που έχουν συμπληρώσει, μέχρι τα 28 χρόνια απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, με πλαφόν μισθού τα 2.000 ευρώ μικτά, για την υπηρεσία πέραν των 16 ετών.

ΠΙΝΑΚΑΣ 2 ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ
Μέχρι 1 χρόνο	καμία αποζημίωση
1 χρόνο - 2 χρόνια	7 μεροκάματα
2 χρόνια - 5 χρόνια	15 μεροκάματα
5 χρόνια - 10 χρόνια	30 μεροκάματα
10 χρόνια - 15 χρόνια	60 μεροκάματα
15 χρόνια - 20 χρόνια	100 μεροκάματα
20 χρόνια - 25 χρόνια	120 μεροκάματα
25 χρόνια - 30 χρόνια	145 μεροκάματα
30 χρόνια και άνω	165 μεροκάματα