Οι
μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται, για
χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη
της άδειας τοκετού, είτε να προσέρχονται
αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα
από την εργασία τους, κατά 1 ώρα κάθε
ημέρα.
Εναλλακτικά, με
συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο
ωράριο των μητέρων, μπορεί να ορίζεται
μειωμένο κατά 2 ώρες ημερησίως για τους
πρώτους 12 μήνες και κατά 1 ώρα για 6
επιπλέον μήνες.
Την άδεια απουσίας
για λόγους φροντίδας του παιδιού
δικαιούται και ο πατέρας εφόσον δεν
κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα,
προσκομίζοντας στον εργοδότη του,
σχετική βεβαίωση του εργοδότη της
μητέρας του παιδιού.
Το δικαίωμα
καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης
αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά
του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού,
έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας
έως 6 ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους
των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία
την υιοθεσία.
Την άδεια φροντίδας
παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι
γονείς.
Η άδεια φροντίδας
του παιδιού, θεωρείται και αμείβεται
ως χρόνος εργασίας και δεν πρέπει να
προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες στην
απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις
(άρθρο 6, ΕΓΣΣΕ 2002-3 & άρθρο 5, Ν. 3488/2006).
Εναλλακτική
χρήση του μειωμένου ωραρίου ως άδειας
για φροντίδα του παιδιού.
Το μειωμένο ωράριο
(«άδεια») θηλασμού και ανατροφής τέκνων
δικαιούται ο/η εργαζόμενος/-η με αίτησή
του/της να το ζητήσει εναλλακτικά ως
συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές,
εντός της χρονικής περιόδου κατά την
οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για
τη φροντίδα του παιδιού.
Η εναλλακτική χορήγηση
της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του
εργοδότη και χορηγείται εφάπαξ ή
τμηματικά (άρθρο 9, ΕΓΣΣΕ 2004-5).
Δημοσίευση σχολίου